Metodo De Jerarquizacion
Páginas: 2 (353 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2013
Método de Jerarquización
El método de valuación de los puestos por jerarquización también llamado método de comparación simple, consiste en colocar los puestos en una lista (por orden creciente odecreciente), basada en algún criterio de comparación.
Puestos a Jerarquizar:
Gerente General
Gerente Financiero
Contenido del Puesto
Gerente General
Lo que hace:Dirige técnica y administrativamente el funcionamiento de la empresa de acuerdo a las normas institucionales y oficiales establecidas. Supervisa y aprueba los instrucciones de trabajo para procedimientosanalíticos que tiene a su cargo.
Cuando se hace: Diariamente.
Cómo se hace: Trabaja en equipo, planifica y organiza manejo de negociación, manejo de PC, comprensión de varios idiomas.Dónde se hace: Trabajo de oficina, bajo nivel de riesgo, se realiza el trabajo de forma sentada.
Por qué ese hace: Planea, dirige, organiza y controla las actividades desarrolladas en laempresa, para asegurar el buen funcionamiento de la misma.
Gerente Financiero
Lo que hace: Responsable de la gestión eficiencia y transparente de la contabilidad de la empresa, realiza todoslos pagos de salarios, honorarios por servicios y para adquisición de bienes y servicios.
Cuándo se hace: Diariamente
Cómo se hace: Coordina asuntos financiero y/o administrativos, es responsabledel presupuesto y control de pagos de empleados.
Donde se hace: Realiza trabajos de oficina, con un nivel bajo de riesgo
Por qué lo hace: Prepara inventario final de todos los inmuebles, daseguimiento a los gastos para asegurar que haya fondos suficientes para completar todos los gastos proyectados.
Criterio de Comparación de los Puestos
El criterio de comparacion de puestos deacuerdo a su complejidad e importancia dentro de los objetivos de la empresa son:
Responsabilidad: Grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas. Grado tranquilidad que le...
El método de valuación de los puestos por jerarquización también llamado método de comparación simple, consiste en colocar los puestos en una lista (por orden creciente odecreciente), basada en algún criterio de comparación.
Puestos a Jerarquizar:
Gerente General
Gerente Financiero
Contenido del Puesto
Gerente General
Lo que hace:Dirige técnica y administrativamente el funcionamiento de la empresa de acuerdo a las normas institucionales y oficiales establecidas. Supervisa y aprueba los instrucciones de trabajo para procedimientosanalíticos que tiene a su cargo.
Cuando se hace: Diariamente.
Cómo se hace: Trabaja en equipo, planifica y organiza manejo de negociación, manejo de PC, comprensión de varios idiomas.Dónde se hace: Trabajo de oficina, bajo nivel de riesgo, se realiza el trabajo de forma sentada.
Por qué ese hace: Planea, dirige, organiza y controla las actividades desarrolladas en laempresa, para asegurar el buen funcionamiento de la misma.
Gerente Financiero
Lo que hace: Responsable de la gestión eficiencia y transparente de la contabilidad de la empresa, realiza todoslos pagos de salarios, honorarios por servicios y para adquisición de bienes y servicios.
Cuándo se hace: Diariamente
Cómo se hace: Coordina asuntos financiero y/o administrativos, es responsabledel presupuesto y control de pagos de empleados.
Donde se hace: Realiza trabajos de oficina, con un nivel bajo de riesgo
Por qué lo hace: Prepara inventario final de todos los inmuebles, daseguimiento a los gastos para asegurar que haya fondos suficientes para completar todos los gastos proyectados.
Criterio de Comparación de los Puestos
El criterio de comparacion de puestos deacuerdo a su complejidad e importancia dentro de los objetivos de la empresa son:
Responsabilidad: Grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas. Grado tranquilidad que le...
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