Metodo de valoracion de empleados por factores

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Universidad Pontificia Bolivariana
Facultad de Ingeniería Industrial
Administración de personal

Método de comparación por factores:

ALUMNO: Iván Vega Castellanos
PROFESORA: LibiaRangel

Cargos:

* Latonero: $800.000
* Lavador de vehículos: $515.000
* Mecánico: $900.000
* Aseador de taller: $515.000
* Auxiliar de taller: $750.000

Selección de cargosclave:

Los cargos seleccionados son: latonero, mecánico y auxiliar de taller porque son los puestos que mejor representan a todos los cargos del taller, en cuanto a las tareas que realizan,experiencia y responsabilidades.

Selección de factores y sus respectivas intensidades:

* Educación: educación requerida por el cargo.
Intensidades:
1-Requiere educación primaria.2-Requiere nivel de estudio técnico.
3-Requiere estudios en mecánica automotriz o en ingeniería mecánica.
* Habilidad operacional: nivel de dificultad de las operaciones realizadas en elcargo.

1-Baja
2-Media.
3-Alta.

* Responsabilidad por herramientas y equipos: valor en pesos sobre los cuales es responsable el cargo en herramientas y equipos en su labor.

1-Responde porherramientas y equipos por valor de 0 a 1 SMMLV
2- Responde por herramientas y equipos por valor de 1 a 3 SMMLV
3- Responde por herramientas y equipos por valor superior a 3 SMMLV

Clasificaciónde cargos clave por factor:

CARGO | EDUCACION | HABILIDAD OPERACIONAL | RESPONSABILIDAD POR HERRAMIENTAS Y EQUIPOS |
Latonero | 1 | 3 | 2 |
Mecánico | 3 | 2 | 3 |
Auxiliar de taller | 2 | 1| 1 |

Distribución de las tarifas de los cargos claves por factor:

CARGO | SUELDO | EDUACION | HABILIDAD OPERACIONAL | RESPONSABILIDAD POR HERRAMIENTAS Y EQUIPOS |
Latonero | 800.000 |150.000 | 350.000 | 300.000 |
Mecánico | 900.000 | 270.000 | 300.000 | 330.000 |
Auxiliar de taller | 750.000 | 250.000 | 250.000 | 250.000 |

Comparación de clasificaciones y creación de escala de...
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