Metodo hay
Páginas: 5 (1143 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2010
MÉTODO DE PUNTOS DE HAY
El método “HAY” es una simplificación del método de Turner, y para la construcción de la escala final toma como punto de contraste un cargo clave patrón para compararlo con los demás. Lo importante de este método es que deja traducir la fundamentación de las evaluaciones, ya que su esencia la constituyen las diferencias relativas entre un cargo y otro, y no lasdiferencias absolutas.
Procedimiento
Pasos previos
• Conocer la empresa o organización donde se va a realizar la evaluación de puestos.
• Hacer el análisis de cargos.
• Seleccionar los cargos claves
Análisis Vertical:
• Tenemos que elaborar el cuadro de doble entrada # 1 de la siguiente manera: situamos los factores en las columnas y los cargos claves en las filas.Jerarquizamos los cargos claves respecto a cada factor, determinando cuál cargo clave requiere más factor, a éste se le asigna el número 1, luego se elige cuál cargo le sigue en requerimiento y se le asigna el número 2, y así sucesivamente. A continuación se presenta un ejemplo.
Cuadro # 1
|Factores |Exigencias |Exigencias de |Exigencias ||Condiciones de |
|Cargos |Mentales |Habilidad |Físicas |Responsabilidad |Trabajo |
|Claves | | | | | |
| | | | | ||
|Mecánico |1 |1 |2 |1 |2 |
| | | | | | |
|Soldador |2 |2 |1 |2 |1|
| | | | | | |
|Mensajero |3 |3 |3 |3 |3 |
• Luego elaboramos el cuadro # 2 así: situamos los factores en las columnas y los cargos claves en las filas. Llenamos el cuadrodando el valor de 100 al cargo que más requiere el factor correspondiente y que en el cuadro # 1 ocupó la posición número 1; luego calculamos los demás cargos claves según su importancia comparándolos con el que alcanzó el valor 100 en el cuadro # 2. En este ejemplo, el cargo soldador en exigencias mentales tiene un valor ponderado del 60% porque requiere el 60% del factor exigencias mentalescomparado con el cargo mecánico que obtuvo el 100% de exigencia.
Cuadro # 2
|Factores |Exigencias |Exigencias de |Exigencias | |Condiciones de |
|Cargos |Mentales |Habilidad |Físicas |Responsabilidad |Trabajo |
|Claves | | || | |
| | | | | | |
|Mecánico |100 |100 |50 |100 |80 |
| | | || | |
|Soldador |60 |60 |100 |55 |100 |
| | | | | | |
|Mensajero |10 |5 |30 |20...
El método “HAY” es una simplificación del método de Turner, y para la construcción de la escala final toma como punto de contraste un cargo clave patrón para compararlo con los demás. Lo importante de este método es que deja traducir la fundamentación de las evaluaciones, ya que su esencia la constituyen las diferencias relativas entre un cargo y otro, y no lasdiferencias absolutas.
Procedimiento
Pasos previos
• Conocer la empresa o organización donde se va a realizar la evaluación de puestos.
• Hacer el análisis de cargos.
• Seleccionar los cargos claves
Análisis Vertical:
• Tenemos que elaborar el cuadro de doble entrada # 1 de la siguiente manera: situamos los factores en las columnas y los cargos claves en las filas.Jerarquizamos los cargos claves respecto a cada factor, determinando cuál cargo clave requiere más factor, a éste se le asigna el número 1, luego se elige cuál cargo le sigue en requerimiento y se le asigna el número 2, y así sucesivamente. A continuación se presenta un ejemplo.
Cuadro # 1
|Factores |Exigencias |Exigencias de |Exigencias ||Condiciones de |
|Cargos |Mentales |Habilidad |Físicas |Responsabilidad |Trabajo |
|Claves | | | | | |
| | | | | ||
|Mecánico |1 |1 |2 |1 |2 |
| | | | | | |
|Soldador |2 |2 |1 |2 |1|
| | | | | | |
|Mensajero |3 |3 |3 |3 |3 |
• Luego elaboramos el cuadro # 2 así: situamos los factores en las columnas y los cargos claves en las filas. Llenamos el cuadrodando el valor de 100 al cargo que más requiere el factor correspondiente y que en el cuadro # 1 ocupó la posición número 1; luego calculamos los demás cargos claves según su importancia comparándolos con el que alcanzó el valor 100 en el cuadro # 2. En este ejemplo, el cargo soldador en exigencias mentales tiene un valor ponderado del 60% porque requiere el 60% del factor exigencias mentalescomparado con el cargo mecánico que obtuvo el 100% de exigencia.
Cuadro # 2
|Factores |Exigencias |Exigencias de |Exigencias | |Condiciones de |
|Cargos |Mentales |Habilidad |Físicas |Responsabilidad |Trabajo |
|Claves | | || | |
| | | | | | |
|Mecánico |100 |100 |50 |100 |80 |
| | | || | |
|Soldador |60 |60 |100 |55 |100 |
| | | | | | |
|Mensajero |10 |5 |30 |20...
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