Metodo

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  • Publicado : 17 de junio de 2011
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Encontré que esta empresa era una corporación multinacional, esta empresa utilizo el método Grönholm que no consiste en entrevistar a los candidatos dejando saber si pertenece o no a la compañía,sino que trata en que ellos mismos se eliminen entre sí.
Ideología: mantiene una ideología neoliberal corporativista que se manifiesta en que el propio individuo tiene en sus manos su propio destino.Existen relaciones conflictivas durante esa socialización por género, por edad, por posiciones políticas, por ideologías, por puestos de autoridad, de los aspirantes que si bien es cierto solo erandos, los restantes eran parte de los que analizaban .
A) Un Assessment Center es una metodología de evaluación y selección de candidatos en forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas paradeterminar y medir las habilidades del o de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil de puesto a cubrir.
B) La película muestra un tipo de selección de personal que se asemeja alde Assessment Center porque muestra los siguientes elementos:
a) los postulantes son reunidos en grupos de 6 a 12 individuos
b) son evaluados en el mismo momento y a través de distintos ejerciciosc) se lleva a cabo en un lugar aislado de ruidos y/o posibles interrupciones.
d) el método es comprendido por los candidatos
e) los evaluadores deben ser imparciales y no estar comprometidos(afectiva o personalmente) con ninguno de los participantes a evaluar.
Pero en el sentido estricto de lo que significa Assessment Center no se encuadra dicho exámen de selección de personal como tal, dadoque:
a) son informados que están siendo evaluados todos, no respecto a un perfil sino uno respecto de otro.
b) la participación significa la competencia de todos contra todos por el puesto a cubrir yse define en esa cesión.
c) los ejercicios de evaluación no son simulaciones destinadas a individualizar las habilidades y el comportamiento semejante a la función que deberán realizar en su...
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