FORMULARIO TEC-4

DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA Y EL PLAN DE TRABAJO PARA LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO (INCLUYE DOTACIÓN DE PERSONAL)

Enfoque Técnico

La gestiónpor competencias ha recibido el aporte de numerosos autores, entre ellos Elliot Jacques, quien señala que existen tres elementos en la capacidad en el trabajo: el nivelde complejidad de los procesos mentales, los valores e intereses de la persona y los conocimientos y habilidades.
Para Jacques los dos últimos elementos serelacionan con un trabajo en particular, acotando que ninguno de nosotros es competente para todas las tareas, ni está interesado en toda clase de tareas.

Este enfoque secomplementa con la teoría desarrollada por David McClelland, quien analiza la motivación humana, y es sobre esta base que se desarrolla la gestión por competencias.Para este autor comprender la motivación humana lleva a la definición de motivo como interés recurrente para el logro de un objetivo, un interés que energiza, orienta yselecciona comportamientos. Según McClelland existen tres sistemas motivacionales que gobiernan el comportamiento humano:

• Los logros, que representa elinterés recurrente acerca del objetivo de hacer algo mejor. Las personas con alta orientación al logro prefieren situaciones donde puedan tener responsabilidad personal porel resultado
.
• El poder, asociado con un interés en obtener prestigio y reputación.

• La pertenencia, la motivación derivada de estar con otro, elamor o el deseo de estar con otros como motivación.

Estas motivaciones se combinan con otras características para determinar acción
[pic]
Luego, la definición de [continua]

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(2010, 11). Metodología de assessment center para evaluación de competencias, caso práctico. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Metodolog%C3%ADa-De-Assessment-Center-Para-Evaluaci%C3%B3n/1082111.html

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"Metodología de assessment center para evaluación de competencias, caso práctico." BuenasTareas.com. 11, 2010. consultado el 11, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Metodolog%C3%ADa-De-Assessment-Center-Para-Evaluaci%C3%B3n/1082111.html.