INTRODUCCION

La información proporcionada en este capítulo tiene como fin; facilitar el planteamiento y puesta en marcha de cualquier tipo deestudio o investigación que se pueda aplicar a una organización de trabajo con la justa seguridad para incluir los principales elementos de juicio necesariopara ello.
A pesar de que en este capítulo no se agota la amplia gama de elementos y recursos que existen en las investigaciones organizacionales, sucontenido abarca el método de trabajo que se utiliza para normar y auxiliar las tareas de estudio, análisis diagnostico y mejoramiento organizacionalMetodología para el desarrollo de estudios organizacionales.

Visión del estudio
Es la que compone la fase inicial de un estudio organizacional, a partir dela cual se puede obtener un acercamiento a atributos, competencias y aplicaciones esenciales para dimensionar su naturaleza e ideas y así visualizar surazón de ser y el alcance de las acciones.

Aproximación a conceptos
Cuando una persona afronta la necesidad de crear o transformar algo se inicia unamecánica de pensamientos que tarde o temprano se podría convertir en una decisión de cambio.
El proceso para obtener y establecer una decisión esprimordial con la finalidad de garantizar lo que se anhela lograr con ella y que sea paralelo con la realidad, para que así tenga una expectativa de vida y deéxito seguro.
Cuando se tiene la visualización de algo, se trata de asimilar e interpretar lo que se tiene en mente, puede ser un ejercicio mental hasta [continua]

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(2009, 11). Metodologia para el desarrollo de estudios organizacionales. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Metodologia-Para-El-Desarrollo-De-Estudios/65722.html

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"Metodologia para el desarrollo de estudios organizacionales." BuenasTareas.com. 11, 2009. consultado el 11, 2009. http://www.buenastareas.com/ensayos/Metodologia-Para-El-Desarrollo-De-Estudios/65722.html.