INTRODUCCION

Facilitar el planteamiento y puesta en marcha de cualquier investigación dentro de una organización está dado por una metodologíadiseñada para el desarrollo de estudios en una organización, con la que se pretende analizar de forma sistemática sus componentes de modo racional, utilizandotécnicas que permitan alcanzar los objetivos, mediante una serie de fases que permiten identificar los factores.

Uno de esos objetivos es desarrollarla capacidad de manejar la información de un estudio organizacional de manera lógica y congruente. Así como, aprender a identificar las fuentes deinformación idóneas para estudiar una organización. También el mejorar la habilidad para formular un diagnóstico. Y entender la finalidad de evaluar laimplantación de los resultados de un estudio organizacional, son algunas de los propósitos que se persiguen en la metodología para el desarrollo de estudiosorganizacionales.

A continuación presentamos un orden lógico en etapas, de cómo se pueden lograr cambios en una organización y como se puede hacer unarecolección de información que permita establecer la situación por la cual se encuentra una organización.

METODOLOGIA PARA EL DESARROLLO ESTUDIOSORGANIZACIONALES
Para realizar mejoras en la organización existen metodologías que contemplan acciones básicas para realizar un cambio organizacional. Estametodología se segrega en etapas, las cuales son un catalogo de instrucciones, como un método de trabajo para normar y auxiliar las tareas de estudios, d [continua]

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(2011, 06). Metodologia para el desarrollo estudios organizacionales. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Metodologia-Para-El-Desarrollo-Estudios-Organizacionales/2455675.html

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