METODOLOGIA SHEY CHUY REBE



UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUR DEL ESTADO DE MÉXICO

ADMINISTRACIÓN ÁREA EVALUACIÓN DE PROYECTOS

MATERIA: METODOLOGIA

POR:
REBECA FAUSTINO DUARTE
SHEILA ZAVALETA BUENO.
MA. DE JESUS MARQUINAESCALANTE

ASESOR: VIRTOR MANUEL VAZQUEZ BENITEZ

GRUPO: 302
3° CUATRIMESTRE
Tejupilco de Hidalgo


ÍNDICE


REFORMA LABORAL: DIMENSIÓN ADMINISTRATIVA (LA PRIVATIZACIÓN Y EL DESPOJOHISTÓRICO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES). 3
OBJETIVOS 3
OBJETIVOS ESPECIFICOS 3
DELIMITACION DEL TEMA 4
JUSTICACION 4
MARCO TEÓRICO 6
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. 7




REFORMA LABORAL: DIMENSIÓNADMINISTRATIVA (LA PRIVATIZACIÓN Y EL DESPOJO HISTÓRICO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES).
1.-Empleo
2.-Derechos humanos laborales
¿Sera un grave un retroceso o un fortalecimiento la creacion de empleostemporales e inestables en material de derechos humanos?

OBJETIVOS
Concientizar a la población del fenómeno social y dar a conocer los efectos negativos que trae consigo la implementación de lareforma laboral en México, a través de una exhausta investigación.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar los factores que inciden negativamente en los trabajadores, a través del estudio de la situaciónpresentada y las relaciones internas en una organización.
Fomentar los valores empresariales así como la participación de los trabajadores en temas de interés colectivo.
Dar a conocer Los derechos laboralesasí como las garantías individuales.





PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En este presente proyecto se analizara e interpretará sobre las reformas laborales y los derechos de los trabajadores, políticasque establecen, en el municipio de Tejupilco Estado de México, es un tema de suma importancia para los ciudadanos, la mayoría no tiene conocimiento de ello y están muy desacuerdo el motivo de que en sutrabajo su sueldo es bajo, los empleados están por contratos etc.
En las últimas reformas laborales que se han establecido están afectando a algunos trabajadores por causa económica y el impacto...