metodologia

ACT 11: TRABAJO FINAL

Desarrollo de la ficha de trabajo foro colaborativo final (40%)


Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Ficha de trabajo colaborativo final
Curso metodología de la investigación 2012-2
El Ejercicio de aprendizaje consiste en identificar y dar cuenta de los conceptos referidos al planteamiento de un problema de investigación, su fundamentación teórica y aldiseño metodológico presentado en un informe de investigación publicado como articulo y finalmente, transferir conocimientos referidos a estos conceptos, en el análisis de un informe de investigación publicado como articulo o la propuesta de los elementos que no estén presenten en dicho artículo.
1. Titulo Identifiquen el título, las variables del problema investigado y su correlación con laproblemática investigada. Defina el titulo

Análisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones
Las variables del problema investigado son los diversos procesos de recursos humanos, los bonos y las prestaciones que se otorgan a los trabajadores. La correlación de la problemática investigada es la influencia que tiene los diversos procesos de recursos humanosque están asociados con la administración de compensaciones, el pago de bonos, incentivos y demás prestaciones para los trabajadores.
2. Problema de investigación. Identifiquen los siguientes aspectos:

2.1. Las variables del problema y precise su naturaleza (independientes, dependientes, cualitativas o cuantitativas)
Variables del problema: los diversos procesos de recursos humanos, los bonosy las prestaciones que se otorgan a los trabajadores, de naturaleza cuantitativa.

2.2. Población o fenómeno investigado.
Las empresas y sus trabajadores

2.3. Contexto de la problemática investigada (Lugar, periodo de tiempo investigado).
Lugar: Empresas del noreste Mexicano.
Tiempo de investigación: enero – mayo de 2009
Tiempo de análisis de datos: Junio- Diciembre de 2009
2.4.Determinen la correlación entre la pregunta de investigación y el objetivo de la investigación.
La correlación existente es importante conocer la influencia que tienen las diversas prácticas
administrativas y procesos en el desarrollo y crecimiento de una empresa
3. Objetivo general. Identifiquen en el objetivo general los siguientes elementos:
3.1. ¿Qué? relación existe entre losdiversos procesos de recursos humanos que están asociados con la administración de compensaciones, el pago de bonos, incentivos y demás prestaciones para los trabajadores.

3.2. ¿Quién? Recursos humanos y trabajadores
3.3. ¿Cuándo? 2 periodos de tiempo del 2009

3.4. ¿Dónde? En las empresas (noreste de México)
3.5. ¿Para qué? Identificar si los bonos, incentivos y prestaciones que reciben lostrabajadores son percibidos como un aspecto importante en su trabajo, como un motivador o bien como parte del éxito alcanzado en su trabajo.
3.6. Establezca la relación entre el objetivo y las variables de investigación.
La relación del objetivo y las variables es conocer la influencia de recursos humanos en cuanto a
las compensaciones que den a los trabajadores y a su vez como estofavorece o afecta el
crecimiento de la empresa dentro de un mercado específico.
3.7.Defina el objetivo general
Conocer, identificar y analizar la importancia de los procesos de recursos humanos que inciden en
Los esquemas de compensaciones y el desarrollo de la compañía en un determinado entorno.
4. Hipótesis de trabajo. Identifiquen o propongan en la hipótesis de trabajo queorientó el desarrollo de la investigación los siguientes elementos:

4.1 Variables, precisando su carácter (independiente o dependiente)
Procesos de recursos humanos independiente
Bonos y prestaciones dependiente
4.2. Enlace lógico (tipo de relación que se estudió entre las variables objeto de estudio)
Relación de tipo cuantitativo y de influencia de una hacia la otra.

4.3. Unidad de...