Metodologia

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ANALISIS DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL DEL EGRESADO EN
ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD DE LA
GUAJIRA

FREDDY ALGUERO MARTINEZ
YEIMIS VIRGUEZ OSORIO

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RIOHACHA LA GUAJIRA
2011
ANALISIS DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL DEL EGRESADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE LAUNIVERSIDAD DE LA
GUAJIRA

FREDDY ALGUERO MARTINEZ
YEIMIS VIRGUEZ OSORIO

Trabajo presentado como requisito parcial en el curso de metodología de la investigación

DOCENTE
EDGAR BONILLA BLANCHAR
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RIOHACHA-GUAJIRA
2011

TABLA DE CONTENIDO

TABLADE CONTENIDO iii

INTRODUCCION

1. PROBLEMA DE INVESTIGACION 1

1.1. ANTECEDENTES HISTORICOS. 7

1.2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 7

1.3. FORMULACION DEL PROBLEMA. 10

1.4. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 11

1.4.1. Objetivo general 11
1.4.2. Objetivo específico 12

1.5. JUSTIFICACION 12

2. MARCO DE REFERENCIA 14

2.1. Marco teorico 14

2.1.1. Antecedentesinvestigativos 14
2.1.2. Fundamentos teóricos 16

2.2. . MARCO CONCEPTUAL 19

2.3. MARCO CONTEXTUAL 23

2.3.1. Reseña histórica del programa de administración de empresas 23
2.3.2. Historia curricular del programa de administración de empresas 23
2.3.3. Diseño curricular propuesto del programa 26
2.3.4. Marco Institucional – Generalidades 30

2.4. MARCO LEGAL 32

2.5.HIPOTESIS 33

2.6. VARIABLES 34

2.6.1. Conceptualización de variables 34
2.6.2 Operacionalización de variables 35

3. marco METODOLÓGICO 36

3.1. tipo de estudio 36

3.2. metodo investigativo 36

3.3. FUENTES, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 37

3.3.1. FUENTES DE INFORMACION 37
3.3.2. TECNICAS DE RECOLECCION DE LA INVESTIGACION 38
3.3.3.INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE INFORMACION 38

3.4. POBLACION Y MUESTRA 39

3.4.1 Población 39
3.4.2 Muestra. 39

4. CONCLUSIONES 41

5. RECOMENDACIONES 43

INTRODUCCION

La sociedad es el sistema por el cual el hombre trabaja coordinadamente para lograr el bien que satisface a este. El hombre al buscar satisfacer sus necesidades en la sociedad, lo hace con mira inmediata delograr a través del mejoramiento de funciones que solo no podría realizar y de lograrlo seria de manera imperfecta.

El desempeño profesional del egresado puede definirse como el conjunto de relaciones de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores necesarios que posee un recurso humano para el desempeño de una profesión, conforme a las condiciones geo-socioeconomicas y culturales delcontexto donde interactúa.

En este orden de ideas se plantea el trabajo teniendo en cuenta los elementos del problema que presenta el egresado en Administración de Empresas en la Universidad de La Guajira, el cual permite abordar los objetivos del trabajo, justificar el mismo y delimitarlo en el tiempo, espacio y teórico de los temas tratados de igual manera dentro del contexto teórico seanaliza el desempeño profesional del egresado en Administración de Empresas, en el contexto de sus características, el área donde se desenvuelve, la formación actual del Administrador de Empresas, las características y competencias a desarrollar desde la perspectiva de los egresados y el sector empresarial esto a su vez permite formular las variables y los objetivos de investigación.

En elproceso metodológico se determina que la investigación es de tipo descriptiva con diseño no experimental utilizando como técnica de recolección las fuentes de informaciones primarias y secundarias para una población equivalente a 640 egresados entre 2008- 2010 y 41medianas empresas con una muestra de 155 egresados y el 100% de los empresarios.

El tercer capítulo comprende el análisis de los...
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