METODOS CUADRO ITEMS

Páginas: 2 (259 palabras) Publicado: 2 de noviembre de 2013

VARIABLE

DEFINICIÓN CONCEPTUAL

DIMENSIÓN

INDICADORES

ÍTEMS











SELECCIÓN DEL PERSONAL










Son los diferentes tipos de evaluaciones querealizan las empresas para la selección adecuada del personal.


Requerimiento





La Entrevista





Toma de
decisión


La empresa crea una vacante de trabajo, parasustituir a algún otro trabajador o por la creación de un nuevo puesto de trabajo.



Consiste en la indagación que realiza la empresa o los entrevistadores al postulante.La empresa realiza la selección de la persona que cubrirá el puesto de trabajo requerido.

¿Usted cuenta con tiempo completo para trabajar en esta organización?
a)si
b)no
c) a veces¿Es usted un trabajador estable?
a)si
b)no
c)a veces
















DESEMPEÑO
LABORAL









El desempeño laboral es la forma en que losempleados realizan su trabajo.





Clima laboral












Factores motivacionales



Quejas,
Indisciplina,
Bajo rendimiento,
Ausentismo.-Necesidades
(seguridad,
,estima
,autorealización
y económicas)


¿El clima laboral en la empresa es bueno?
a) si
b) no se
c) no
¿Mi puesto de trabajo me permite tomar algunasiniciativas o decisiones?
a) si
b) no
c) a veces





¿Se siente motivado (a) a hacer un buen trabajo?
a)si
b)no
c)a veces





PREGUNTAS ESPECÍFICAS
1. ¿Qué RelaciónExiste Entre Requerimiento De La Empresa Y La Entrevista Que Realiza La Empresa A Los Postulantes?
2. ¿Qué relación existe entre la entrevista de la empresa y la toma de decisiones de laempresa?
3. ¿Qué relación hay entre la toma de decisiones y el clima laboral?


4. ¿Qué relación hay entre la adpatabilidad y la selección del personal?
5. esta la pregunta
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