Metodos de abordaje

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2. MÉTODOS DE ABORDAJE
2.1.-Metodos deseables
2.2.1 La Exposición Informativa
Es la exposición oral o escrita de un tema, con la finalidad de informar acerca de un tema de manera profunda y rigurosa, presentando ideas que aclaren o expliquen los conceptos y argumentos que en él se manejen.

Este es un método no deseado ya que el orador es el único que puede hablar, enviar sus mensajes ydar sus puntos de vista sobre el tema, mientras que el receptor del mensaje lo máximo que puede hacer es tratar de entender el mensaje, pero si surgiera una duda o quisiera que le aclararan un punto no se podría ya que un ejemplo de exposición informativa es: la radio, la televisión, el periódico, revistas, etc.

Es por esa razón que estos medios de comunicación tratan de interactuar con elreceptor del mensaje poniendo alguna página de consulta, o números telefónicos, para que de esta manera pueda haber algún tipo de diálogo.

2.1.1 EXPOSICIÓN INFORMATIVA
Es la acción de dar a conocer información sobre un tema cualquiera, analíticamente:

Exposición....................dar a conocer, poner en manifiesto algún tema o concepto, presentar o exhibir una cosa, es la acción y efectode expresión.

Informativa...................dicese de lo que informa o da a conocer noticia, es comunicar o dar a conocer un mensaje, dar una noticia a los demás.
La exposición informativa es poner en manifiesto algún tema o concepto. Presentar o exhibir un tema. Es la acción y efecto de expresión, de comunicar o dar a conocer un mensaje.

La finalidad de éste método es informar a laspersonas acerca de un tema seleccionado, exponiendo todos los puntos que éste abarque y despejando todas las dudas de los oyentes.

Esta información se puede transmitir por los medios o canales que incluyen las siguientes formas o especies:
* La palabra oral o escrita.
* Señales (audibles, visuales o perceptibles por otros sentidos) y la comunicación mímica.
* Símbolos convencionales ycomunicación gráfica.
* Los medios mecánicos.
* La comunicación mixta (combina dos o más medios y utiliza total o parcialmente aparatos mecánicos y automáticos).

Su propósito es simplemente comunicar información a un grupo de personas. Se cuenta con un expositor y un auditorio pasivo. Eventualmente se permite la réplica o el diálogo con el expositor, pero las ideas del grupo noinfluyen en los puntos de vista que sostiene el mencionado expositor.

Un ejemplo claro son los espacios dedicados en TV a difundir noticias, productos y eventos. Cabe señalar que la exposición informativa no analiza el tema en cuestión sino que hace énfasis en otro criterio de análisis teniendo como preguntas clave:
¿Cuándo?, ¿dónde?, ¿qué ofrece? Etc.

LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DEFAYOL

1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje.
2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan tambiénautoridad personal (Liderazgo).
3. Disciplina: Los miembros de una organización tienen que respetar las reglas y convenios que gobiernan la empresa. Esto será el resultado de un buen liderazgo en todos los niveles, de acuerdos equitativos (tales disposiciones para recompensar el rendimiento superior) y sanciones para las infracciones, aplicadas con justicia.
4. Unidad de Dirección: Las operacionesque tienen un mismo objetivo deben ser dirigidas por un solo gerente que use un solo plan.
5. Unidad de Mando: Cada empleado debe recibir instrucciones sobre una operación particular solamente de una persona.
6. Subordinación de interés individual al bien común: En cualquier empresa el interés de los empleados no debe tener prelación sobre los intereses de la organización como un todo.
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