Metodos de escalas graficas

Centro de Bachillerato Tecnológico
Industrial y de Servicio Nº93

Submódulo II: Evalúa el desempeño de la organización
utilizando herramientas de calidad.

LOS SUBTEMAS
 Método de escalagrafica.
 Características del método.
 Tipos de escalas grafica.
 Método de escogencia forzada.

INTEGRANTES







Martha Cecilia Suárez Velázquez
Lizbeth León Jiménez
MeraryLópez Pardo
Lorena Vidal Acencio
Jesús David Guillen Sánchez
Mónica del Carmen Jiménez Núñez

INTRODUCCIÓN
En estos subtemas veremos el método
que utilizan los evaluadores para
evaluar a losempleados de la
organización.

Métodos de evaluación
de desempeño

METODOS DE EVALUACIÓN

MÉTODO DE ESCALA
GRÁFICA
El método escala gráfica es un método que evalúa el
desempeño de losintegrantes mediante factores de
evaluación previamente definidos y graduados, los
factores de evaluación son las cualidades que posee el
integrante que se desean evaluar. Se definen simple yobjetivamente para evitar distorsiones.
En este método su utilizan instrumentos matemáticos y
estadísticos.

METODO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

CARACTERISTICAS DEL METODO

En sentido
horizontalFormulario
de doble
entrada

En sentido
vertical

Representan

Representan

Factores

Grados de
variación

Evaluación del
desempeño

Aquellos factores

O
P
TI

D
S

E
EA
C
S

S
A
L

F
Á
GR

S
A
IC

GRÁFICAS
CONTINUAS
Son
ESCALAS
Donde
LOS DOS
PUNTOS
EXTREMOS
Están
DEFINIDOS
INSUFICIENT
E

EXCELENTE

GRÁFICA
SEMICONTIN
UA

ESIDÉNTICO A LAS ESCALAS CONTINUAS, A
VECES
LOS FACTORES DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO PUEDEN ESTAR AGRUPADOS
EN UN SOLO GRÁFICO, Y SUS PUNTOS
EXTREMOS E INTERMEDIOS PUEDEN SER
DEFINIDOS EN RESUMEN.SE
REPRESENTAN

GRÁFICAS
DISCONTINUAS
ESCALAS
donde

por

La

POSICIÓN

CUADROS

est
a
PREVIAMENTE
FIJADAS

de
DOS
ENTRADAS

El
HORIZONTALE
S
son
FACTORES DE...