EXISTEN CUATRO METODOS DE EVALUACIÓN DE PUESTOS.
a) JERARQUIZACIÓN
b)CLASIFICACIÓN
c) COMPARACIÓN DE FACTORES
d) MÉTODO DE PUNTOS
Los Métodos de Evaluación deCargos pueden dividirse en dos grandes grupos:
Métodos no cuantitativos • Escalonamiento de Cargos o Ranking
• Categorías o Evaluación predeterminadas
MétodosCuantitativos • Comparación por factores
• Evaluación por puntos

Análisis de puestos.
Hay toda una gama de técnicas para obtener información sobre los distintospuestos laborales, incluyendo herramientas como las encuestas, la observación directa y las discusiones entre los trabajadores y supervisores. Estas técnicas permitenproceder a la descripción de puestos. La información obtenida ayuda a proporcionar las bases que determinan los niveles de desempeño de cada puesto. El departamento derecursos humanos establece un sistema de información sobre los recursos de personal a disposición de la organización. De esta manera, los especialistas en compensaciónpueden iniciar la siguiente fase de la administración de la compensación, que son las evaluaciones de puestos.
Evaluaciones de puestos.
Las evaluaciones de puestosson procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones detrabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de los salarios.
Debido a que la evaluación es subjetiva, la lleva a cabo personal con capacitaciónespecial, que recibe el nombre de analista de puestos o de especialista en compensaciones. Cuando se emplea un grupo de gerentes o especialistas, el grupo recibe el [continua]

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(2011, 04). Metodos de evaluacion de cargos. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Metodos-De-Evaluacion-De-Cargos/1870815.html

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