Metodos de evaluacion de puestos

METODO DE TURNER

ORDENAMIENTO VERTICAL En el cuadro de doble entrada jeraquizar cargos clave respecto a cada factor. Número 1 al cargo que requiere mas factor.

ORDENAMIENTO HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada jeraquizar los factores respecto de cada cargo clave. Número 1 al factor mas importante para el cargo clave.

PUNTUACIÓN VERTICAL En el cuadro de doble entrada convertir losvalores del cuadro 1 (ORDENAMIENTO VERTICAL) en valores de intensidad, valor 100 al cargo clave de posición 1, valores al resto de los cargos clave según su intensidad respecto al 100 en porcentaje.

PUNTUACIÓN HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada convertir los valores del cuadro 2 (ORDENAMIENTO HORIZONTAL) en valores de intensidad, valor 100 al FACTOR de posición 1, valores al resto de losfactores según su intensidad respecto al 100 en porcentaje.

CONVERSIÓN BASE 100 VERTICAL En el cuadro de doble entrada , convertir los valores del cuadro 3 (PUNTUACIÓN VERTICAL) expresar los valores en porciento (%)
Dividir el parcial de cada factor entre su correspondiente total. Ejemplo:

100/170 = 59 60/170 = 35 10/170 = 6

CONVERSIÓN BASE 100 HORIZONTAL En el cuadro de dobleentrada convertir los valores del cuadro 4 (PUNTUACIÓN HORIZONTAL). Exprese en porciento (%) los valores dividiendo el parcial del cargo clave entre su correspondiente total. Ejemplo:

95/385 = 25 100/385 = 26 60/385 = 16 90/385 = 23 40/385 =10

CONTRASTAR LOS RESULTADOS DEL CUADRO 5 ( CONVERSIÓN VERTICAL) Y DEL CUADRO 6 (CONVERSION HORIZONTAL). En el cuadro de doble entrada

A) DIVIDIR losparciales de cada cuadro. Ejemplo: 59/25= 2.36

B) SUMAR los valores de cada cargo obtenido para cada factor (horizontal ) , ubicados en la columna total ( 12.44)

C) SUMAR los valores de cada factor obtenidos para cada cargo (vertical) , ubicados en la fila total (6.05)
D) CALCULAR los inverso (1/x) de cada uno de los parciales de la fila total. 1/x 6.050 = .165

E) AJUSTAR los inversos. Sedivide la sumatoria de la fila total (27.58) entre el total de los inversos (.982) . El resultado es : 27.58/.982 = 28.08553971 .

F) INVERSO AJUSTADO (1/X) . El resultado anterior se multiplica por cada inverso y ese será el valor . Ejemplo: 28.08553971 x .165 = 4.63

CONTRASTAR LOS RESULTADOS DEL CUADRO 7 CON EL CUADRO 5 ( CONVERSIÓN VERTICAL) Y DEL CUADRO 6 (CONVERSION HORIZONTAL). Enel cuadro de doble entrada

A) CONVERTIR los totales de las filas del cuadro 7 multiplicxados por % indicados en el cuadro número 6. Ejemplo 12.44 x .25 = 311

Este valor se registra en la columna exigencias mentales , cargo mecánico subcolumna 6, cuadro 8.
Muestran el resultado de la evaluación horizontal.

B) EXPRESAR los 1/x ajustados del cuadro 7 multiplicxados por % indicados enel cuadro número 5. Ejemplo 463 x .59 = 273

Este valor se registra en la columna exigencias mentales, cargo mecánico subcolumna 5, cuadro 8.
Muestran los resultados de la evaluación vertical.
PROMEDIOS CARGO / FACTOR. En un cuadro de doble entrada :

Si las diferencias existen entre cada par de valores (cuadro 8, suvcolumnas 5,6) de cada factor, promediar el par de valores paracalificar el cargo clave en cada factor:

( 273 + 311 ) / 2 = 292

10. ELABORAR UNA ESCALA DE VALORES. Ubicar los cargos clave en sus valores de los factores que se obtienen en el cuadro 9.

Posteriormente ubicar los cargos remanentes o no claves

Ejemplo:

Lo mismo con todos los cargos.

11. SUMAR los puntajes obtenidos en la escala de valores por cada cargo en cada factor.
Ejemplo:Mensajero 22 + 32 + 129 + 72 + 77 = 332

12. Lo mismo con todos los puestos y finalmente ordenar en forma descendente por el valor de cada cargo. Elaborar la grafica por puestos y sueldo.

F I N

METODO DE PUNTOS DE HAY

1. ORDENAMIENTO VERTICAL En el cuadro de doble entrada jeraquizar cargos clave respecto a cada factor. Número 1 al cargo que requiere mas factor.
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