Metodos de investigacion en psicologia

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Métodos de investigación Psicología

OBJETIVOS
1. Conocer a fondo los métodos de investigación y como estos se aplican a la Psicología.
2. Comprender los fundamentos científicos que cada uno de los métodos tienen para así aplicarlos en el futuro.
3. Consultar la utilidad que estos métodos pueden tener dentro de la psicología educativa.
JUSTIFICACIÓN
Como sabemos la Psicología esuna ciencia y como tal los psicólogos deben recabar datos en forma sistemática y objetiva. Para lograrlo utilizan varios métodos de investigación con el fin de lograr una explicación clara y precisa de un hecho o fenómeno dentro de la sociedad. Es por esto que hemos realizado este atrabajo donde explicaremos algunas de las técnicas que aplican los Psicólogos y que en el futuro notros también loharemos.
LA SOCIOMETRÍA
CONCEPTO
La palabra sociometría proviene de los términos latinos socius (amigo, compañero) y metrum (medida).
La sociometría se considera por tanto como la medida de las relaciones sociales entre los miembros de un grupo, entendiendo por grupo aquel conjunto humano cuyos elementos se conocen, se influyen mutuamente y poseen objetivos en común.
Se trata a un nivel máspráctico de medir el número de elecciones o rechazos que un sujeto recibe y su posición en el grupo, pero sin ofrecernos datos relativos a las causas motivadoras de las decisiones tomadas por los sujetos en cuanto a sus preferencias o repulsas.
Este método de experimentación social fue elaborado por el sociólogo Jacob L. Moreno en 1934 y desarrollado desde entonces en los Estados Unidos, en grupos de:trabajadores, estudiantes, militares, etc.
Para la aplicación de este procedimiento es escogido un grupo no muy numerosos de personas, partiendo de que sus miembros se conocen entre sí.
Objetivos de la Sociometría
1.
2. Conocer el nivel de aceptación que una persona tiene en su grupo.
3. Evaluar el grado de cohesión entre personas de un grupo.
4. Localizar a los individuos másrechazados y más valorados (líderes potenciales).
5. Localizar a los sujetos aislados, que no despiertan ni admiración ni rechazo.
6. Comprobar las consecuencias de la incorporación de nuevas personas al grupo.
7. Verificar el grado de aceptación e incorporación de personas a un nuevo lugar de trabajo.
8. Medir el grado en que los sujetos son integrados en la estructura preferencialdel grupo, las relaciones existentes entre individuos y la estructura de grupo.
Técnica de Aplicación
La aplicación del método sociométrico implica que de parte del investigador se elabore una serie limitada de preguntas " test" las mismas que tienen como fin las tendencias de atracción o elección y de rechazo, entre los miembros del grupo.
Así por ejemplo una experiencia realizada en elColegio Nacional Mixto "Gran Bretaña" de la ciudad de Quito, a 8 alumnos de un quinto curso, se aplicó el siguiente "test".
EXPERIENCIA SOCIOMÉTRICA
1. ¿A qué persona de entre sus compañeros las escogería para compartir su pupitre?
2. ¿Con cuales de sus compañeras se adapta más para realizar las tareas escolares?
3. ¿Con qué persona no desearía compartir su pupitre?
4. ¿Cuáles de suscompañeros, a su criterio, no merecen su amistad?
Como se podrá observar el "test" tiene como fin descubrir, en el grupo experimental, sólo los aspectos de preferencia o rechazo.
Los resultados de la experiencia se pueden expresar de la siguiente manera:
ELECCIÓN Y RECHAZO
[pic]
Representación de los Resultados
Una vez que se ha aplicado el "test" y se han obtenido los datos. Las formas máscomunes de representar los resultados son a través del sociograma y matriz de datos.
Los Sociogramas.- Está técnica de representación, identifica a cada miembro del grupo con un punto o un círculo pequeño y por una flecha de trazo continuo, cuando hay atracción o elección y por otra flecha de trazo discontinuo, cuando hay aversión declarada. La figura que se obtiene se denomina sociograma y...
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