METODOS DE RECOPILACION DE INFORMACION
Observación Directa
Consiste en la observación directa del empleado realiza las tareas y funciones propias de su puesto.
Características; Se utiliza entareas y repetitivas (en periodo de adaptación).
Comunica al empleado que va a ser observado
Ventajas; Procedimiento objetivo y empírico.
Registro sistemático y homogéneo dedatos
Inconvenientes; El hecho de observar interfiere el comportamiento.
Se requiere tiempo y esfuerzo, costoso.
No se utiliza en puestos no manuales.
La persona observada noparticipa de forma activa

Cuestionario
Registro mediante el que se pretende recoger información de todos los aspectos relacionados con el puesto
Características; Sencillo y fácil de comprender
Lorellena el titular el titular del puesto y lo supervisa un superior inmediato.}
Solo un cuestionario por puesto puede ser abierto o cerrado
Ventajas; Proporciona mucha información si el cuestionarioes exhaustivo y si es revisado por el supervisor.
Participación activa de los titulares
Inconvenientes; No utilizar en puestos bajos
Supone un trabajo de análisis
Tendencia a exagerarpor parte del puesto.
Entrevista
Consiste en recabar información del puesto mediante una entrevista realizada por el especialista y el titular del puesto.Ventajas; Versatilidad en la obtención de datos ya que estos se obtienen cara a cara conel titular.
Método personalizado, mayor riqueza informativa
Inconvenientes; Requiere emplear grandes dosis de tiempo y esfuerzo lo que resulta costoso

Métodos mixtos
Utilización de variosmétodos al mismo tiempo. Normalmente se utiliza observación directa y entrevista, y cuestionario y entrevista

Método del diario de actividades
Consiste en un auto-informe del titular del puesto.... [continua]

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