Metodos de resolucion de conflictos

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INFORME DE LECTURA.
La intensidad del conflicto no debe entenderse como la intensidad del sentimiento conflictual sino de la conducta conflictiva. Este concepto está vinculado con la intensidad delos medios o recursos de poder que utilizan las partes en busca de sus objetivos. La intensidad del conflicto debe ser observada en cada contexto, porque en cada contexto cada conducta contiene unainformación y un mensaje que los implicados saben interpretar.
En la dinámica interacción de los conflictuantes, la intensidad de los recursos que utiliza para procura sus objetivos, está sujeta acambios de nivel, que condicionan las posibilidades y los métodos de administración y de resolución. La intensidad del conflicto sufre modificaciones que son la escalada y desescalada las cuales estánrelacionadas conceptualmente con la interacción e intensidad. En donde existe interacción cuando, de dos actos discernibles de secuencia de conductas reciprocas, uno puede razonablemente ser interpretadocomo causa del otro. Y existe intensidad de medios y recursos que utilizan las partes en busca de sus objetivos.
La intensidad de un conflicto no se mantiene estable durante todo su transcurso,aunque esto no significa que las conductas conflictivas aumentan indefinidamente o inevitablemente. El conflicto tiene un ciclo de aumento y disminuciones de intensidad, donde es más frecuente el procesode incremento que el de diminución. Otro fenómeno que se puede presentar dentro de dicho ciclo es el de estancamiento, donde el aumento o descenso del nivel de intensidad se detiene por un tiempotransitorio que puede ser breve o no.
Puede predicarse un ley empírica cuando el conflicto se encuentra en una escala, un aumento de magnitud de la conducta conflictiva de una de las partes, la otra,generalmente, se ve obligada a responder con una conducta de magnitud mayor. El desescalamiento de este conflicto sería posible en la medida en que intervenga un tercero o cuando uno de los actores...
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