Metodos generales evaluacion de trabajos

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Evaluación de las condiciones de trabajo: métodos generales
Evaluation des conditions de travail: Méthodes Générales Work condition assessment methods: General Methods
Redactores:
Inés Dalmau Pons Licenciada en Psicología
Silvia Nogareda Cuixart Licenciada en Medicina y Cirugía Especialista en Medicina de Empresa
CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
En esta Nota Técnica de Prevenciónse exponen brevemente algunos métodos de evaluación de las condiciones de trabajo que pueden ser de interés. Así mismo se presentan cuadros comparativos de las características de los distintos métodos.
Introducción
Uno de los aspectos que contempla la Ley de Prevención de Riegos Laborales consiste en optimizar las condiciones de trabajo; para ello no sólo se deben tener los medios, métodos y/otécnicas que permiten identificar cuáles son estas condiciones de trabajo, sino que además se tiene que poder valorar su grado de adecuación: desde identificar situaciones muy desfavorables que se tienen que modificar con urgencia, a situaciones donde las condiciones de trabajo, en principio, son adecuadas.
Ya desde los inicios de la Ergonomía se realizaron, y siguen realizándose, continuosesfuerzos para la elaboración de herramientas que sirvan para conocer y valorar estas condiciones de trabajo, lo que ha dado lugar a un gran número de métodos de evaluación. Existe una gran variedad de métodos que se pueden clasificar de la siguiente forma: por su nivel de especificidad, en métodos específicos y generales; por su nivel de subjetividad, en objetivos y subjetivos; y según su facilidad deuso, en simples o rápidos y laboriosos.
De entre todos los métodos de evaluación objetiva que realizan una valoración de las condiciones de trabajo, podemos destacar por ser los más tradicional y ampliamente utilizados, los siguientes: Método LEST, Método Los perfiles de puestos (RENAULT), Método FAGOR, Método Ergonomic Workplace Analysis y Método ANACT (ver bibliografía).
Objetivo
Los métodosque se describen en esta NTP permiten analizar las condiciones de trabajo de un puesto de trabajo determinado, por lo que es útil en la evaluación de riesgos. Tal como dice el artículo 4 del Reglamento de los Servicios de Prevención: “se tendrán en cuenta las condiciones de trabajo existentes o previstas, tal como quedan definidas en el apartado 7 del artículo 4 de la Ley de Prevención de RiesgosLaborales”.
Para disponer de más información sobre algunos de los métodos que existen actualmente en el mercado, se describen, en forma de tablas, unos cuadros comparativos con las principales características de los mismos. En la Tabla 1 se comparan cinco de los principales métodos generales de condiciones de trabajo, en cuanto a: el tipo de valoración que hacen, los instrumentos que utilizan, eltiempo aproximado que requieren, cuáles son sus aplicaciones, en qué nivel participan los trabajadores y otros comentarios generales. En la Tabla 2 se citan los factores que analizan estos métodos.
TABLA 1. Descripción de las características más importantes.
LEST
RENAULT
FAGOR
ANACT
EWA
Persona e instrumentos de recogida de datos
Técnico experto con los instrumentos: luxómetro, anemómetro,sonómetro, cronómetro, cinta métrica
Técnico con los instrumentos: cinta métrica, luxómetro, sonómetro, anemómetro y /o ejemplos orientativos de valoración
Técnico con termómetro, sonómetro y luxómetro
No requiere formación específica. Se pueden seguir las puntuaciones orientativas o para mayor precisión utilizar instrumentos: sonómetro, luxómetro, ...
Observación y entrevista y/o aparatossimples de medición
Tiempo aproximado de observación
3-4 h.
2-3 h.
30 min-1 h.
2-3 h.
15 min- 30 min
Valoración (puntuaciones altas corresponden a peores condiciones de trabajo)
Se valoran los aspectos de 0 a 10 puntos, que se recategorizan en 5 niveles de gravedad
Valoración en 5 niveles
Valoración en 5 niveles, excepto los apartados abiertos
La evaluación da como resultado 3 niveles....
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