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CONCEPTO de Remuneración: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41).
Remuneraciones
CONCEPTO : Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dineroy las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador delempleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41).
CARACTERISTICAS
CONTRAPRESTACION: Tal características aflora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio.
PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones en especies avaluables en dinero.
SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: Ello significa que la fuente de la obligación es el Contrato.
•BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION
• ASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION.
• ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION.
• ASIGNACION PERDIDA DE CAJA.
• VIATICOS.
• LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY.
• INDEMNIZACION LEGAL AÑOS DE SERVICIOS.
• EXCEPCION PARA EL CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES
Conforme a la jurisprudencia administrativa (dictamenN° 4466/308, de 21/9/98) y judicial (sentencia de 17/9/96 de la Excelentísima Corte Suprema), la Direccióndel Trabajo ha concluido, entre otros, en, que "Para los efectos de calcular la indemnización legal por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, procede incluir las asignaciones de movilización y colación percibidas en forma mensual". Ello por considerar que dichos beneficios, aúncareciendo del carácter de remuneración, son estipendios que bien pudiere estar percibiendo el trabajador del empleador al momento del término de la respectiva relación laboral.
• BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION
Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Categoría de remuneraciones
ARTÍCULO 42: SON REMUNERACIONES LAS SIGUIENTES, NO SIGNIFICA UNAENUMERACION TAXATIVA:
• SUELDO.
• SOBRESUELDO.
• COMISION.
• PARTICIPACION.
• GRATIFICACION.
• SEMANA CORRIDA, ETC.
SUELDO:Estipendio fijo en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10, requisitos para catalogarlo de tal: que se reiterativo,que se pague en dinero en periodos iguales determinados en el contrato que se consecuencia de éste.
• EL SUELDO SE INCLUYE PARA CALCULAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS
• INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO;
• INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO;
• INDEMNIZACION DEL FERIADO;
• REMUNERACION DEL FERIADO;
• HORAS EXTRAORDINARIAS;
• GRATIFICACION;
• SUBSIDIOS;
• ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.SOBRESUELDO: Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
• EL SOBRE SUELDO SE UTILIZA PARA DETERMINAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:
• SUBSIDIOS.
• ASIGNACION FAMILIAR.
• ASIGNACION MATERNAL.
• EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:
• INDEMNIZACION LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.
• INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.

• INDEMNIZACION POR FERIADO.
• REMUNERACIONPOR FERIADO.
SOBRESUELDO: Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del máximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente si esta fuese menor.
Las horas extraordinarias deberán constar por pacto escrito. Proceden sólo ante existencia de situaciones o necesidades temporales de la empresa, vigencia de máximo 3 meses, renovable por acuerdo entre las partes. Trabajadores ajornada parcial, no requieren dicho pacto. Sólo se podrá trabajar un máximo de dos horas extraordinarias por día.
• SOBRESUELDO: BASE DE CALCULO
El límite que sirve de base para establecer la existencia de horas extraordinarias es de carácter semanal y se pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse conjuntamente con las...
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