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BLANCA NALLELY CORTEZ GARCIA
SEXTO SEMESTRE
GRUPO: 09

DIVERSIDAD Y TRABAJO;:LAS NUEVAS MINORIAS(DESPLASADOS,REFUGIADOS,TARBAJADORES MIGRANTES Y DISCRIMINACION)

Todos los lugares en donde segeneran trabajos hay discriminación ya sea por el sexo, la edad, la cultura, la religión, el color de piel, el cargo que se es desempeñado y etc.…..pero cuando esto se manifiesta en un equipo detrabajo manifiesta que esta cultura es símbolo de no tener tolerancia, esto quiere decir que las personas no tienen respeto hacia las ideas, personalidad y la forma de ser de las personas por las que sees rodeado.
Las empresas tradicionales están interesadas únicamente por obtener beneficios económicos de manera rápida pero esto genera dificultades para que el equipo de trabajo se acople aciertas necesidades y presiones, sobre todo si se les trata como maquinas y no como personas.
Los trabajadores requieren de una evaluación, formación o motivación para que la empresa, negocio o serviciose lleve acabo con éxito, tradicionalmente sin considerar que diferentes trabajadores pueden responder de diversas maneras a unas mismas políticas, en función de sus intereses y preferencias, asícomo de sus formas de entender la realidad y el trabajo.
La diversidad de la fuerza de trabajo: las organizaciones se están volviendo más
heterogéneas en función de sexo, raza y grupo étnico(mujeres, discapacitados).Y homosexuales.
Los empleados no hacen a un lado sus valores culturales y preferencias de estilo de vida cuando salen a trabajar. En consecuencia, el desafío para lasOrganizaciones es darse a sí mismas más espacio para acomodar los diversos grupos de personas mediante la atención de sus diferentes estilos de vida, necesidades familiares y estilos de trabajo.
Losadministradores necesitan cambiar su filosofía de tratar a todos de la misma
manera, para reconocer diferencias y responder a ellas en las formas que permitan asegurar la
retención del empleado y una mayor...
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