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 PRESTACIONES: elementos adicionales al salario nominal que recibe el trabajador ya sea en especie o moneda. Como ahorro a un gasto del trabajador.
Características de las prestaciones:
• Son beneficios marginales: adicionales al salario
• Son ventaja y valor básico para el trabajador
• Se otorga a todos los trabajadores de la organización
• Es suplementario al salario nominal
• Esfinanciado parcial o totalmente por el patrón
• Tipo de ayuda que un trabajador consigue por si solo
INCENTIVOS: pagos hechos por la organización a sus trabajadores a cambio de contribución
Importancia de los incentivo: Los individuos cooperan cuando sus actividades en la organización contribuyen al logro de sus objetivos.
 PRESTACIONES QUE OTROGA LA LFT: De carácter obligatorio
• Jornada detrabajo
• Descansos
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Aguinaldo
• Capacitaciones
Jornada de trabajo: art 61, numero de hrs. a laborar en un día. Diurna (8hrs) nocturna (7hrs) mixta (7 1/2 hrs).
Descansos:
• Art. 63, en jornada continua de trabajo se concede un descanso de madia hora.
• Art 69, por cada 6 días de trabajo se disfrutara el trabajador 1 día de descanso con goce de salario.• Art 74 son días de descanso obligatorio: 1° de enero, 1er lunes de febrero por el 5, 3er lunes de marzo por el 21, 1° de mayo, 5° mayo, 16 de septiembre, 3er lunes de noviembre por el 20, 1° diciembre de cada 6 año, 25 de diciembre.
Vacaciones: art 76. Los trabajadores que tenga más de 1 año tienen no más de 6 días de vacaciones y que aumentan 2 días hasta llegar a 12 por cada año subsiguientede servicios. Después del cuarto año, se aumenta el periodo de vacaciones por cada 5 de servicio.
Prima vacacional: Art 80. Tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Aguinaldo: Art. 87. Tendrán derecho a un aguinaldo anual que se debe pagar antes del 25 de Dic., equivale a 15 días de salario. Los que no hayan cumplidoel año de servicio, tendrán derecho a que se les page una parte proporcional del mismo conforme al tiempo que hubiese trabajado.
Capacitación: Art. 153-A el trabajo tiene derecho que el patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que les perimta elevar su nivel de vida y productividad.

Otras:
• Pago de hrs extras (Art. 67 y 68)
• Indemnización (Art. 89)
• PTU (Art.117 a 131)
• Becas (Art. 132 Fracc XIV)
• Medicina preventiva como vacunas (Art. 132 Fracc. XIX)

 PRESTACIONES QUE OTROGA LA LEY DEL IMSS
Finalidad: garantiza el derecho humano a la salud, la asistencia médica, los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión.
Las prestaciones son de régimen obligatorio y voluntarioRégimen obligatorio:
• Riesgos de trabajo
• Invalidez y vida
• Enfermedades y maternidad
• Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez guarderías y prestaciones sociales
Seguro de riesgos de trabajo:
• Art. 41 riesgo de trabajo son las enfermedades y accidentes a que están expuestos los trabajadores en ejercicio de su trabajo.
• Art 42 se considera accidente de trabajo toda lesión o la muerteproducida por el ejercicio del trabajo, cualquiera que sea el lugar o tiempo que se presente.
• Art 43 enfermedad de trabajo todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga motivo en el trabajo
• Art 55 los riesgos de trabajo pueden producir
o Incapacidad temporal
o Incapacidad permanente parcial
o Incapacidad permanente total
o Muerte
• Prestaciones enespecie: Art 56 si el asegurado sufre un riesgo de trabajo tiene derecho a:
o Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
o Servicio de hospitalización
o Aparatos de prótesis y ortopedia
o Rehabilitación
• Prestaciones de dinero: Art 58 tiene derecho a las siguientes prestaciones de dinero :
o Recibirá el 100% de su salario que cotiza
o Al declarar incapacidad permanente total...
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