Mi Empresa

PROGRAMACIÓN DEL ENTRENAMIENTO
Una vez que ya hemos inventariado y determinado las necesidades de entrenamiento se procede a la programación del entrenamiento sistematizado y fundamentado en lossiguientes aspectos:
* ¿Cuál es la necesidad?
* ¿Cuál es su causa?
* ¿Es parte de una necesidad mayor?
* Cómo satisfacerla, ¿por separado o en conjunto?
* ¿La necesidad es permanenteo es temporal?
* ¿Cuál es el costo probable del entrenamiento?
* ¿Quién va a impartir el entrenamiento?
El inventario de necesidades de entrenamiento debe suministrar la siguiente informaciónpara diseñar la programación de entrenamiento:
* ¿Qué debe enseñarse?
* ¿Quién debe aprender?
* ¿Cuándo debe enseñarse?
* ¿Dónde debe enseñarse?
* ¿Cómo debe enseñarse?
*¿Quién debe enseñar?
Planeación del entrenamiento
El programa de entrenamiento exige una planeación que incluya los siguientes aspectos:
1. Enfoque de una necesidad específica cada vez.
2.Definición clara del objetivo de entrenamiento.
3. División del trabajo por desarrollar, en módulos, paquetes o ciclos.
4. Determinación del contenido del entrenamiento.
5. Elección de losmétodos de entrenamiento y de la tecnología disponible.
6. Definición de los recursos necesarios para la implementación del entrenamiento.
7. Definición de la población objetivo.
8. Lugar dondese efectuara el entrenamiento.
9. Época o periodicidad del entrenamiento.
10. Cálculo de la relación costo-beneficio del programa.
11. Control y evaluación de resultados.
Tecnologíaeducativa de entrenamiento
El siguiente paso es elegir las técnicas que van a utilizarse en el programa de entrenamiento, con el fin de optimizar el aprendizaje, es decir, alcanzar el mayor volumen deaprendizaje con la menor inversión de esfuerzo, tiempo y dinero. Las técnicas pueden clasificarse en cuanto a uso, tiempo y lugar de aplicación.

1. Técnicas de entrenamiento en cuanto al uso...