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4EL DISCURSO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

NUEVAS REGULACIONES DEL TRABAJO: DE LA NORMALIZACIÓN FORDISTA
A LA FLEXIBILIDAD POSTFORDISTA

Cambios económicos y demanda denuevas regulaciones

Las empresas están sometidas a una competitividad constante en busca de mejor calidad, variedad, innovación y tiempo, lo cual implica formas renovadas de regulación de mano deobra ajustadas a condiciones de imprecisión y complejizacíón social.

La inversión de capital humano genera competencia y crecimiento económico, el cual implica una regulación de las tareas quefomenta a su paso la implicación y motivación de los trabajadores.

De = forma el factor humano y los aspectos cognitivos y actitudinales tales como la iniciativa, la responsabilidad, la motivaciónentre otros adquieren un papel central frente al trabajo regulado y pasivo de la era taylorista.

Todos estos cambios también genera ciertas reformas o cambios que se deben evidenciar en el trabajador.Este pierde su autonomía y se requiere mayor demanda de iniciativa por parte de él.

Existen tres tipos de competencias más valoradas.
Las competencias comunicativas.
Las Competencias cognitivaspara hacer frente a situaciones urgentes
Las competencias vinculadas a la iniciativa y la creatividad

Lo anterior permite que la organización sea mas flexible por parte de la dirección y quese genere una mayor demanda de lealtad e implicación con la empresa por parte de los trabajadores.
Las tecnologías de la información permiten el aprendizaje y la transmisión de la información atodos los niveles

Flexibilidad y soberanía en el tiempo de trabajo
Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación han posibilitado,
en algunas ocasiones, organizaciones más flexiblesque permiten al trabajador
asumir más responsabilidades, más autonomía y enriquecimiento de la
tarea y un acceso más fácil a la información. Mejor gestión del tiempo

A su vez estos desarrollos...
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