mi trabajo

RECLUTAMIENTO DE HOJAS DE VIDA
Referidas de diversas academias y escuelas de seguridad como: SICUREX, ANDES, ANSA, ESCORT SECURITY, ADEVIP, EL
PENTAGONO, entre otras.

ORGANIZACION CASALIMPIA S.A

SELECCIÓN E INDUCCIÓN
No.
1

2

ETAPA
Definir necesidad

Reclutamiento

Hoja No. 1

DESCRIPCIÓN
Se puede presentar la necesidad de una vacante de la siguiente manera:
1. Inicio deun nuevo servicio
2. Retiro
3. Remplazo de vacaciones
Se efectúan solicitudes telefónicas a las Escuelas de vigilancia avaladas por la superintendencia de
vigilancia o por presentación personal por parte de los aspirantes en nuestras instalaciones y en el caso
del personal administrativo y operadores de medios tecnológicos el reclutamiento se hará a través de
Internet. Se preseleccionan lashojas de vida que cumplan con los requisitos exigidos para el cargo.
Las Hojas de Vida de los candidatos que no cumplieron con nuestros requisitos o que la dejaron y no
empezaron proceso o por alguna otra circunstancia y no fue efectiva al momento de iniciar este
procedimiento se incinera después de un tiempo y sale de nuestro archivo.
Se aplican las siguientes pruebas:
Todo el personalPsicotécnica 16PF donde se analizan 16 aspectos de la personalidad.
Personal de seguridad:
Evaluación general sobre conocimientos básicos en seguridad y manejo de armas formato RH-FM008.
Supervisores motorizados y personal que conduzca vehículo por exigencia del cargo:
Prueba de Seguridad vial RH-FM-008-1

3

Aplicar y calificar
pruebas

Jefe de Operaciones:
Prueba de polígrafo
Severifica que la prueba psicotécnica no arroje resultados de índices clínicos, específicamente en
psicotisismo y neuroticismo; si los hay se validan con la entrevista y si se confirman, se rechaza
inmediatamente al candidato.
En la evaluación general sobre conocimientos básicos en seguridad y manejo de armas, la calificación
mínima es de 6. En la Prueba de Seguridad Vial se debe alcanzar mínimo unpuntaje de 6. Quienes no
alcancen estos puntajes, serán rechazados. Si el resultado de la prueba de polígrafo no es satisfactorio el
aspirante es rechazado.
NOTA 1: Al personal que sea reenganchado en un lapso no superior a un año, no se le aplican pruebas
porque se da vigencia al primer proceso de selección.

ORGANIZACION CASALIMPIA S.A

4

5

6

7
8

Se realiza una entrevistaindividual donde se validan los resultados de la prueba psicotécnica, se amplia y
puntualiza la información de su hoja de vida, se analizan las competencias que tiene para el cargo al que
Entrevista Individual
aspira y se verifican sus documentos originales básicos (pasado judicial, antecedente disciplinarios, libreta
militar, cédula, curso vigente de vigilancia). Los candidatos que no superenesta etapa son rechazados.
Se realiza la verificación de las referencias laborales y personales telefónicamente. Si el candidato no
Verificación
cumple se le avisara mediante una llamada telefónica y en este punto termina su proceso, y si este
Referencias
cumple con los requisitos continua en el proceso y debe firmar la autorización de pruebas y visita
domiciliaria.
Por solicitud expresa delcliente, cuando el empleado este definido como cargo crítico, y/o en forma
aleatoria se hace una visita domiciliaria, durante la cual se analizan los siguientes factores:

Información de vivienda

Familia

Salud y seguridad

Aspecto social

Situación financiera
Visita Domiciliaria

Antecedentes y comportamiento social

Aspectos generales

Apreciación del examinador
Ponderación

Resultado de confiabilidad
Cuando sea necesaria, la visita se debe llevar a cabo durante los dos (2) primero meses de vinculación.
Las personas que se obtengan una ponderación inferior a cuatro (4) y/o resultado de no confiable, serán
retiradas de su cargo. Para cargos definidos como críticos, la visita se debe hacer antes de la vinculación y
si el resultado no es satisfactorio...