Microeconomia

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ASIGNATURA DE CONTABILIDAD II
NOMINA

OBLIGACIONES LABORALES: Cuando las empresas tienen empleados a su cargo, se genera una serie de obligaciones a favor de los trabajadores, en virtud del cumplimiento de normas legales, pactos colectivos o convenciones de trabajo; por ejemplo: salarios por pagar, cesantías consolidadas, primas de servicio, vacaciones, indemnizaciones, entre otras.
Salariospor Pagar: Constituye salario la remuneración ordinaria fija o variable pero también incluye todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa de servicio, se de cualquier forma o denominación que se adopte, como premios, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.
Respecto alas retenciones y deducciones de salario, están permitidos los descuentos y retenciones en concepto de cuotas sindicales y de cooperativismo y caja de ahorros, autorizados en forma legal, además de las cuotas con destino al seguro social obligatorio y las sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado.
En el Decreto 033 de 11 de Enero de 2011,se oficializó el Salario Mínimo definitivo para el 2011:

AÑO SALARIO MÍNIMO MENSUAL AUXILIO DE TRANSPORTE

2011 $ 535.600,00 $ 63.200,00

Una de las modalidades de salario que contempla la ley en Colombia, es el salario integral. Bajo esta modalidad, se considera que en el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valorde las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Dentro del salario integral no se consideran incluidas las vacaciones, que deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador.

¿Cuánto es el salario mínimo integral para 2011?

Las personas que reciben un salario integral enColombia deben ganar por lo menos diez salarios mínimos (para 2011 son $5’356.000), más un 30% considerado factor prestacional (para este año son 1’606.800). Esto quiere decir que el salario mínimo integral es igual a 13 salarios mínimos, que para este año sería $6’962.800.

¿Qué prestaciones sociales se pagan?

Los empleados que reciban salario integral no recibirán ni prima de servicios, nicesantías, ni intereses de cesantías.
El factor prestacional es la proporción o porcentaje que representan las prestaciones sociales, los beneficios legales y extralegales, subsidios y todos los pagos en especie. La empresa sí deberá pagar las vacaciones, correspondientes a 15 días hábiles por año trabajado, o al 4,17% del salario total mensual.

A las personas que se cambien al salario integral, seles liquidará de manera definitiva sus cesantías y demás prestaciones sociales que hasta la fecha hayan sido causadas.

¿Cómo se liquidan los aportes a parafiscales y a seguridad social?

El salario integral no se encuentra exento de las cotizaciones a seguridad social ni del pago de parafiscales. Así que el trabajador y el empleador deberán aportar a salud y a pensión. Así mismo, el empleadordeberá cancelar los aportes establecidos al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar.

El salario base para calcular los aportes corresponde al 70% del salario integral. Hay que tener precaución al hacer este cálculo, porque son muchos los que se han confundido.

El salario integral corresponde al 100% (que son por lo menos los 10 salarios mínimos) más el 30% de factor prestacional. Así quepara determinar la base sobre la que se aportarán la seguridad social y parafiscal, hay que dividir el total devengado por el 1,3.

¿Hay qué pagar al fondo de solidaridad pensional?

Las personas que cotizan en fondo privado de pensiones y reciben más de cuatro salarios mínimos tendrán que aportar un 1% adicional para el fondo de solidaridad pensional, sin importar si reciben salario...
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