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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Señala Muñoz Ramón que los principios rectores del derecho del trabajo son "aquellos postulados de la política jurídico-laboral que aparecen, expresa o tácitamente, consagrados en sus normas"*
*Muñoz Ramón, Roberto: Op. Cit., p. 113
4.1 LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES
Este principio está reconocido expresamente en el textodel artículo 123 Constitucional:" Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil…", y en artículo 3° de la Ley determina "El trabajo es un derecho y un deber sociales…"Mario de la Cueva explica su significado "La concepción moderna de la sociedad y del derecho sitúa al hombre en la sociedad y le impone deberes y le concede derechos, derivados unos y otros de su naturaleza social: lasociedad tiene el derecho de exigir de sus miembros del ejercicio de una actividad útil y honesta y el hombre, a su vez, tiene el derecho de reclamar a la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de la persona humana En el presente, el derecho del hombre a la existencia quiere decir: obligación de la sociedad de proporcionar al hombre la oportunidad de desarrollar susaptitudes. (19,20)
4.2.- LA LIBERTAD DEL TRABAJO
Este principio significa que el individuo tiene la plena libertad para escoger la actividad que más le acomode, sin más restricción que la licitud, idea que ha sido plasmada en el artículo5° de la Constitución. (20)
4.3 .-LA IGUALDAD EN EL TRABAJO
Entre este principio y el anterior hay una vinculación tan estrecha que, a decir de Mario de la Cueva,la igualdad sin la libertad no puede existir y ésta no florece donde falta aquélla; esto es, ambos son principios fundamentales que se complementan, constituyen la razón de ser de derecho laboral. El tratadista brasileño Mozart Víctor Russomano señala con todo acierto y brillantez: "El principio fundamental en la legislación y en la doctrina… es la absoluta igualdad en el trato a todos lostrabajadores, sin ninguna distinción resultante de la naturaleza del trabajo…Esta medida corresponde, en nuestra opinión, a la piedra angular de lo que se puede considerar
Una democracia del trabajo
. Nada más injusto que el distinguir y clasificar los derechos o los beneficios otorgados a los trabajadores en función de la naturaleza de su oficio o de su trabajo…"*El principio de igualdad se puededesdoblar en dos sub principios que son:


Para trabajo igual, salario igual, y Para trabajo igual, prestaciones iguales. Ambos postulados pueden quedar comprendidos en el primero, atendiendo a lo establecido en los artículos 82 y 84 de la Ley Federal del Trabajo.
4.4.- LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
"La miseria es la peor de las tiranías. Su causa más frecuente es la carencia o la pérdida delempleo, porque entraña la falta de ingresos para subsistir el trabajador y su familia". Estas palabras fueron pronunciadas por Heriberto Jara de la Asamblea Constituyente de Querétaro, en su discurso del 26 de diciembre de 1916
Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten y así lo deseen, una permanencia más o menosduradera. Sin este principio los postulados de igualdad, libertad, y el trabajo como un derecho y un deber sociales, quedan sin sustento. Asimismo, se erige un derecho a favor de la clase trabajadora, y lo es por dos razones: I. Por qué los trabajadores pueden renunciar a él; es decir, tiene la alternativa de desligarse del empleo en cualquier tiempo, con la sola responsabilidad de los daños y prejuiciosque pueda ocasionar con ello a la empresa, si la salida se produce antes de cumplir el primer año de servicios (artículos 5° constitucional y 32 de la Ley), y
II.
II.- Porque pueden exigir el cumplimiento de contrato a través del ejercicio de una delos dos acciones que existen en su favor; para la reinstalación en el puesto, aun encontrar de la voluntad del patrón, y si es preciso mediante el...