Mini tesis de la exlotacion laboral

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Capitulo. I: Diseño de Investigación.

1.1- Delimitación del tema:
Explotación laboral en Santa Ana de 2006-2008

1.2- Planteamiento del problema:
La Explotación Laboral.

La explotación laboral es muy común en nuestro país El Salvador, consiste en personas con empleos mal pagados o en empleos donde son explotados y maltratados. La explotación laboral se da en todo lugar de El Salvadoren haciendas, fincas y principalmente en las maquilas donde trabajan muchas horas por un salario mínimo y demigrante donde las personas con ese miserable salario no les alcanza para satisfacer las necesidades básicas del hogar. En muchas ocasiones las personas que sufren la explotación laboral no tienen un hogar, ni un estudio digno y muchas veces influye al trabajo infantil la explotaciónlaboral la sufren principalmente los niños y niñas.

1.2.1- Justificación:
Explotación laboral.
Se llevara acabo la investigación de este problema para conocer de que trata la explotación laboral ya que se pueden observar casos o situaciones en las que muchas personas son explotadas por sus jefes o las diferentes empresas y a la vez violentan sus derechos. Estas formas de explotación semanifiestan de diferentes formas ya sea aumentando sus horas de trabajo, maltratándolos física, psicológica, verbal y hasta sexualmente. En Santa Ana se observa un gran porcentaje de explotación laboral ya que muchas personas no conocen sus derechos laborales o si los conocen no los hacen valer debido al temor de perder su trabajo.
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1.2.2- Objetivos de investigación:

1- Conocer que es la explotaciónlaboral.
2- Conocer las causas de la explotación laboral.
3- Identificar las consecuencias de la explotación laboral.
4- Investigar los derechos de los trabajadores más explotados.
5- Identificar los trabajos donde son más explotados.

1.2.3- Estructuración del problema.

1.2.3.1- Marco conceptual:

1- Explotación: Utilizar en provecho propio, por lo general de un modo abusivo, lascualidades o sentimientos de una persona, de un suceso o de una circunstancia cualquiera.

2- Salario: Paga o remuneración regular. || En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

3- Abuso: de autoridad: Un superior que se excede en el ejercicio de sus atribuciones con perjuicio de un inferior.

4- Maltrato: Tratar mal a alguien de palabra u obra.5- Empleo: Ocupación, oficio.

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6- Derecho: Facultad de hacer o exigir todo aquello que la ley o la autoridad establece en nuestro favor. Conjunto de principios y normas, expresivos de una idea de justicia y de orden, que regulan las relaciones humanas en toda sociedad y cuya observancia puede ser impuesta de manera coactiva.

7- Denigrar: Deslustrar, ofender la opinión o fama de alguien.|| injuriar
( agraviar, ultrajar).

8- Dignidad: Gravedad y decoro de las personas en la manera de comportarse.

9- Temor: Pasión del ánimo, que hace huir o rehusar aquello que se considera dañoso, arriesgado o peligroso.

10- Violencia: Acción y efecto de violentar o violentarse. || Acción violenta o contra el natural modo de proceder.

11- Humillación: Abatir el orgullo y altivez dealguien. || Herir el amor propio o la dignidad de alguien.

12- Salario Mínimo: Paga o remuneración muy baja.

13- Trabajador: Que trabaja. || Muy aplicado al trabajo.

14- Ley: Regla y norma constante e invariable de las cosas, nacida de la causa primera o de las cualidades y condiciones de las mismas.
Precepto dictado por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonanciacon la justicia y para el bien de los gobernados. 3
1.2.3- Planteamiento de la Hipótesis:

 A menor conocimiento de los derechos del trabajador mayor explotación laboral en Santa Ana.

 A mayor explotación laboral, mayor pobreza en Santa Ana.

 A mayor conocimiento de la explotación laboral menor será el índice de la misma en Santa Ana.

1.2.3.3-...
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