Ministerio De Trabajo Empleo Y Seguridad Social

Páginas: 12 (2933 palabras) Publicado: 14 de diciembre de 2015



Índice:

Competencia………………………………………………………………………………………………………………………2
Normas de Creación…………………………………………………………………………………………………………..3
¿Qué derechos involucra esta competencia?......................................................4
Conclusión………………………………………………………………………………………………………………………….7
Bibliografia………………………………………………………………………………………………………………………..8Competencia:
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es un organismo nacional, dependiente del Poder Ejecutivo, que tiene la misión de servir a los ciudadanos en las áreas de su competencia.

Es parte de la estructura administrativa gubernamental para la conformación y ejecución de las políticas públicas del trabajo y la seguridad social.

Propone, diseña, elabora, administra yfiscaliza las políticas para todas las áreas del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la Seguridad Social.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social promueve, regula y fiscaliza el cumplimento de los derechos de los trabajadores, en especial de la libertad sindical, la negociación colectiva, la igualdad de oportunidades y de trato, y la erradicacióndel trabajo forzoso, informal e infantil.

El Decreto N°355/02 Articulo 23, establece la competencia del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Lo que redacta en su artículo e incisos es que, le compete al Ministerio asistir al Presidente de la Nación y al Jefe de Gabinete de Ministros en orden a sus competencias, en todo lo inherente a las relaciones y condiciones individuales ycolectivas de trabajo, al régimen legal de las negociaciones colectivas y de las asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores, al empleo y la capacitación laboral, a la seguridad social.

En particular debe, ejecutar los planes, programas y proyectos del área de su competencia elaborados conforme las directivas que imparta el Poder Ejecutivo; comprender en todo lo relativo al régimen decontrato de trabajo y demás normas de protección del trabajo; entender en lo relativo a las negociaciones y convenciones colectivas de trabajo en el territorio de la Nación, participar en el tratamiento de los conflictos individuales y colectivos de trabajo, ejerciendo facultades de conciliación, mediación y arbitraje, con arreglo a las respectivas normas particulares.
Debe entender la aplicación delas normas legales relativas a la constitución y funcionamiento de las asociaciones profesionales y de trabajadores y en la organización del registro de las asociaciones de empleadores en el territorio de la Nación; debe ejercer el poder de policía en el orden laboral como autoridad central y de Superintendencia de la Inspección del Trabajo y coordinar las políticas y los planes nacionales defiscalización y en especial los relativos al control del empleo no registrado; además debe elaborar, aplicar y fiscalizar el régimen de trabajo de menores, discapacitados y otros grupos especiales de trabajadores; entender la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y en el trabajo, así como la protección de la maternidad.

También lo relacionado a elaborar,organizar, aplicar y fiscalizar los regímenes de trabajo portuario y del transporte terrestre, aéreo, marítimo, fluvial y otros regímenes especiales de trabajo, a elaborar y fiscalizar las normas generales y particulares referidas a higiene, salud, seguridad y a los lugares o ambientes donde se desarrollan las tareas en el territorio de la Nación; ejecutar las pautas que orienten la políticasalarial del sector privado e intervenir en la fijación de las del sector público nacional; además de participar en lo relativo a las políticas y acciones tendientes a incrementar la productividad del trabajo y su equitativa distribución; intervenir en la coordinación y armonización de los planes de empleo con los planes económicos; entender en el funcionamiento de los servicios públicos y privados de...
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