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INFORME SOBRE LOS SIETE HABITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS

POR
JULIA MARIA RAMIREZ

ANDRES FELIPE GUTIERREZ

ALEJANDRO RIVERA

JUAQUIN LONDOÑO

PROFESOR
HUMBERTO DE LA CRUZGRUPO
35

MATERIA
LENGUA MATERNA

INSTITUCION UNIVERSITARIA ITM
MEDELLIN
2010

a) Introducción:

Un hábito se define como la intersección del conocimiento, la habilidad y eldeseo.
Conocimiento es entender qué hacer y por qué hacerlo; habilidad es saber cómo hacerlo; deseo es la motivación o el querer hacerlo. Para crea hábitos necesitamos desarrollar los trescomponentes.
CONOCIMIENTO (QUE, POR QUE).
HBILIDAD (COMO)
DESEO (QUERER)

b) Metodología.

Realizar una exposición con base en el manual de la organizacióninternacional Franklin Covey dedicada a facultar a personas para que sean significativamente más efectivas en su vida personal, interpersonal, gerencial y organizacional, esta exposición tiene unaduración de 30 minutos.

c) Procedimiento:,

Emplear material didáctico para lograr con el grupo de trabajo interactuar y además lograr la comprensión del liderazgo personal e interpersonalfocalizado en los cuatro niveles de liderazgo.

1-PERSONAL---CONFIABILIDAD.

2-INTERPERSONAL---CONFIANZA.

3-GERENCIAL---FACULTAMIENTO.4-ORGANIZACIONAL---ALINEACION.

d) Resultados:

Convertirse en un receptor más efectivo y empático requiere desarrollar tanto el deseo como la habilidad. Para hacerlo necesitamos vivir más profundamente losprincipios clave de la comunicación. El resultado aprender a escuchar y a comunicarnos de la forma adecuada, ya que las personas comunican mas allá de las palabras, las personas expresan sentimientos,Con frecuencia exponemos esos sentimientos a través del énfasis en las palabras y del lenguaje corporal, aún cuando ellas comuniquen verbalmente ideas conflictivas.

Cita: Aquel que...
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