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EQUIDAD LABORAL

Modelo de Equidad Laboral:

A los individuos no solo les interesa la simple satisfacción de sus necesidades, sino también que el sistema de recompensas (de todo tipo) sea justo.La teoría de la equidad plantea que los individuos juzgan la justicia comparando sus aportaciones a la empresa con el rendimiento que reciben y además comparando ese margen con el de otraspersonas.

De las comparaciones sociales pueden derivarse 3 combinaciones:

- Equidad
- Excesiva recompensa
- Poca recompensa

Si la persona percibe que hay desigualdad tratara de restaurar el balanceperdido.
Las reacciones a la desigualdad pueden ser físicas o psicológicas, así como también internas o externas.

2.4.3.1. Implicaciones del Modelo:

Debe recordar a los gerentes que losempleados trabajan dentro de varios sistemas sociales y que las personas tienen diferentes preferencias por la equidad (Sensibilidad para la equidad). Algunos prefieren recompensa excesiva, otros seconforman con el modo tradicional y otros prefieren menos recompensas. El identificar en que categoría entra cada empleado puede ayudar al gerente a predecir quien experimentara desigualdad y que tanimportante seria eso para afectar su comportamiento y desempeño.

El modelo de Equidad se asocia al de Expectativas pues ambos se basan en la percepción.

EQUIDAD SOCIAL

Disposición de ánimo que muevea dar a cada uno lo que merece. Igualdad.
Que es desarrollo
• Frecuentemente asociamos desarrollo a obras, construcción de carreteras, postas de salud, locales escolares, sistema desaneamiento, luz, agua, etc.
• También vinculamos el desarrollo al crecimiento económico, mas producción mas comercio, mayor movimiento de dinero por lo tanto mas posibilidades de empleo y auto empleo.• Pero menos frecuentemente, pensamos que también es desarrollo cuando nuestros
• Niños tienen buenos profesores que los educan bien, cuando mejora el trato de los médicos y enfermeras en la...
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