mishelle deber de contabilidad agropecuaria y minera aspectos laborales

-450215-17780000 UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA
UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES
-3810211455Contabilidad Agropecuaria y Minera
00Contabilidad Agropecuaria y Minera

NOMBRE: Janethe Mishelle Márquez Flores
DOCENTE: Ing. Margot Lalangui
FECHA: /10/2015
CURSO: 8vo Vespertina A
ASPECTOS LABORALES QUE TIENE EL SECTOR AGRICOLA OAGROPECUARIO.
REQUISITOS BÁSICOS PARA REALIZAR UNA CONTRATACIÓN:
1. El trabajador o la trabajadora debe disponer de autorización Laboral para la actividad a desempeñar y ser mayor de 16 años.
2. Dar de alta en Seguridad Social (plazo: previo al desarrollo de la actividad Hasta 60 días naturales respecto a la fecha de inicio de la actividad).
3. Realizar el contrato de trabajo (plazo: 10 días para suregistro en INEM o Servicio Público de Empleo).
4. Cotizar a la Seguridad Social (plazo: mes posterior al desarrollo de la actividad).
¿A QUIÉN SE PUEDE CONTRATAR?
A todas las personas con edad superior a 16 años con capacidad de obrar.
¿CÓMO DEBE SER LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO?
El contrato puede ser verbal o escrito. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo que así lo exijala normativa legal y siempre en los siguientes tipos:
Fomento de la contratación indefinida.
En prácticas.
Para la formación.
A tiempo parcial.
Fijo-discontinuo.
De relevo.
De trabajo a domicilio.
Para la realización de una obra o servicio determinado.
De inserción.
Dirigidos a trabajadoras y trabajadores contratados en España al servicio
de empresas españolas en el extranjero.
Lostemporales cuya duración sea superior a 4 semanas.
PERIODO DE PRUEBA
Durante este periodo cualquiera de las dos partes del contrato podrá rescindir la relación laboral, sin alegar causa, sin preaviso y sin indemnización alguna, salvo pacto en contrario.
Su establecimiento es optativo y deberá reflejarse por escrito en el contrato.
Su duración será la que venga reflejada en los convenioscolectivos, en su defecto:
Máximo de 6 meses para técnicas y técnicos titulados.
Máximo de 2 meses para el resto de trabajadores o trabajadoras.
Excepto para empresas con menos de 25 personas en plantilla que será máximo de 3 meses.
DURACIÓN DEL CONTRATO
El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los supuestos en que sea posible legalmente.En el contrato deberán incluirse los siguientes apartados:
Datos de la parte empleadora y de la persona a contratar.
Fecha de inicio de relación laboral y su duración.
Tipo de contrato que se realiza.
Objeto y categoría profesional a desempeñar.
Condiciones de la prestación de servicio (centro de trabajo, horario)
Periodo de prueba.
Vacaciones.
Remuneración.
Convenio colectivo aplicable.En último caso la duración del contrato dependerá actividad agrícola
Siempre que el número de las horas trabajadas durante el plazo del contrato no exceda en promedio los límites máximos establecidos por la ley.
El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del Servicio Público de Empleo correspondiente o INEM en su caso para su registro, en el plazo de 10 díassiguientes a su concertación.
La parte empleadora estará obligada a comunicar a la Oficina de Empleo la
terminación del contrato en el plazo de los 10 días siguientes a su finalización.
DERECHOS Y OBLIGACIONES BÁSICAS DE LA PARTE CONTRATADA
DERECHOS
Percepción puntual del salario y retribución de las horas extraordinarias.
No ser discriminado/a en el empleo.
Derecho a trabajar según lopactado.
Respeto a su intimidad, integridad física y seguridad en el trabajo.
Información y formación preventiva en el momento de su contratación
cuando cambie el contenido de las tareas encomendadas.
OBLIGACIONES
Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo.
Cumplir con el horario de la jornada laboral.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador/a.
Contribuir a la mejora de la...