Mision

TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DEPENDENCIA
En dependencia del Responsable de Administración de Personal.
RESPONSABILIDADES
Altas
• Gestionar el proceso de incorporación de nuevosempleados.
• Comunicaciones con la Seguridad Social o en su defecto, con la gestoría laboral si
se externalizan estos servicios (altas, contratos…).
• Comunicaciones internas.
• Contratación: revisión yentrega de contratos a empleados.
Bajas
• Comunicaciones con Seguridad Social o gestoría laboral (variaciones, bajas,
maternidades, finiquitos, etc).
Compensación
• Comunicación de incidenciasde nómina.
• Control de nóminas.
• Gestión de pagos.
• Gestión de beneficios sociales (ticket restaurante, seguro vida, plan de pensiones…).
IRPF
• Comprobación de los modelos de Declaración deHacienda.
• Entrega del Certificado Anual de Retenciones.
• Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones.
• Realización de informes de gestión de personal.
• Gestión de prevenciónde riesgos, formación y archivo de expedientes.
• Atención de consultas internas de carácter laboral.
PERFIL
• Formación universitaria de grado medio o superior. Diplomado en Relaciones
Laborales.• Conocimientos del paquete Office a nivel usuario.
• Manejo de herramientas propias (Logic, Meta4, Sap...).
• Dominio sistema Delta, Winsuite…
• Persona con alta capacidad analítica, resolutivay detallista.
• Muy orientado al cliente interno.
• Conocimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social.
EVOLUCIÓN
La evolución del Técnico de Administración de Personal es haciaResponsable de
Administración de Personal.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experencia previa 0-3 años 3-6 años +6 años
PYME
Mín. 17.000 22.000 24.000
Máx. 24.000 26.000 33.000
MULTINACIONAL
Mín. 18.00024.000 30.000
Máx. 24.000 33.000 38.000
Se busca asistente Hombre para Empresa Multinacional China, Indispensable un buen Ingles, Presentacion personal,manejo de sistemas de computacion,licencia de...