Mitos de la hipnosis

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U Gaceta
n i v e r s i t a r i a

19 de octubre de 1998



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LABORAL

¿Hay o no discriminación en la contratación de personal?
Claudia A. Contreras

.......................................................v Las empresas demandan de los profesionales en recursos humanos, un espíritu solidario y creativo que permita lograr una tasa justa de utilidades; que presenten al trabajador unambiente sano de trabajo y lo motiven adecuadamente a laborar con mejor calidad; que el impulso de nuevas inversiones se refleje en un crecimiento sostenido para el país y en la calidad de vida de su población, para dar pie a la competitividad local y global en favor del crecimiento de la organización, afirmó Carlos Guzmán, coordinador de la licenciatura en recursos humanos, de la UdeG. Aseveróque los estudiantes de esta carrera se preparan para satisfacer las demandas que exigen las organizaciones del próximo siglo, pese a que aún no egresa la primera generación de profesionales en el área, ya que ésta fue aceptada dentro del nuevo diseño curricular sobre la base de créditos a partir del calendario 96 B. Será hasta el 2000 cuando esto sea posible. Para desempeñarse en las labores deplaneación, reclutamiento, selección y contratación de personal, además de adquirir habili-

dades para la toma de decisiones en capacitación y desarrollo de los recursos humanos en los ámbitos individual y grupal, con apego estricto a la normatividad y lineamientos mercantiles, laborales o fiscales. Ya sea como empleados y empleadores, los estudiantes tendrán que asumir rápidamente su compromisoprofesional para con la sociedad. Cuestionado respecto a la problemática que en la práctica profesional enfrentan los licenciados en recursos humanos para la contratación de personal, Guzmán negó que exista discriminación hacia el sector femenino. Tal parece que "las mujeres son una mejor alternativa para ciertos trabajos. Como ejemplo de ello están los talleres de fabricación de calzado, lasestaciones de servicio de combustibles, las empresas electrónicas, el comercio en general, etc., es decir, a nivel profesional las mujeres son buscadas por los empleadores potenciales para asumir esos cargos". De hecho, en la mencionada licenciatura quedaron inscritos para el ciclo 98 B, 50 estudiantes, de los cuales solo 4 son varones, afirmó. Consideró que los discapacitados tampoco enfrentanlimitantes para su desempeño labo-

ral, pero ciertamente hay algunos trabajos que no pueden desempeñar, por lo que en el proceso de reclutamiento y selección a niveles operativos, se les deben indicar las posibilidades de obtener o no el empleo. En términos generales, Guzmán opinó que los empresarios no tienen prejuicios al respecto y en los puestos de niveles de mando medios "no existe más límite queel de la propia capacidad". Por separado, la coordinadora de estudios de género, del Departamento de Sociología, de la UdeG, Angeles González Ramírez, opinó que la discriminación femenina para la contratación de personal es un fenómeno presente, por lo que incluso varias organizaciones de mujeres están demandando la revisión a la Ley federal del trabajo. Para tal efecto, ya celebraron distintosforos regionales e hicieron las peticiones pertinentes, mismas que serán expuestas al Congreso de la Unión a través de una comisión especial. La investigadora mencionó que se da el caso de violaciones a los derechos humanos de las mujeres cuando para su contratación y

desempeño les exigen el examen de no gravidez. Sin embargo, la discusión a ese respecto aún está abierta y la comisión no hadictaminado nada todavía. Otro problema que enfrentan las mujeres, es que no hay las suficientes guarderías para cubrir la demanda de la sociedad, por lo que proponen ampliar los horarios de las que existen y proporcionar a los infantes verdaderos servicios integrales que permitan su desarrollo. Respecto de las personas con incapacidades físicas, consideró que si bien en esta población no hay...
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