Mitos De La Reforma Laboral

MITOS DE LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO
Alejandro López Bolaños
Grupo de Análisis de Coyuntura de la Economía Mexicana
del IIE–UNAM
En los últimos años, la reforma laboral, que permita formas más flexibles de contratación, ha sido presentada como con dición necesaria para alentar el crecimiento económico y reducir el desempleo, además de incrementar la productividad
empresarial, diversificarlas oportunidades de empleo y aumentar la inversión extranjera.

L

os alcances de la aprobación de la reforma laboral
propuesta por el sector empresarial, los partidos
políticos conservadores y algunos académicos ligados al statu quo sólo formalizaría la precarización del
trabajo y las bajas remuneraciones, y daría garantías a los
empresarios para agilizar el despido. En realidad, se tratade una contrarreforma laboral, que deroga las conquistas
históricas de la clase trabajadora mexicana, mientras que
facilita a los empresarios la apropiación del trabajo impago
y, con ello, el incremento de la tasa de beneficio.
Mito 1: Una “nueva” ley laboral
Desde la fundación del Consejo Coordinador Empresarial
(CCE) en 1975, se consolidó una presencia política de los
empresarios,quienes promovieron una reforma laboral a
fin a sus intereses, proceso que se consolidó con la crisis
de la deuda y los posteriores planes de ajuste, afianzando la presencia del sector empresarial en las decisiones
de política económica, mientras que el sector obrero se
sujetó a los intereses del partido gobernante, mismo que
utilizó a las confederaciones obreras como un mecanismo
institucionalde control social ante las legitimas peticiones
de los trabajadores.
Posteriormente, al inicio de la presidencia de Carlos
Salinas de Gortari y con la promesa de alcanzar el Tratado
de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), se
propuso una reforma laboral acorde a los requerimientos
de la clase empresarial. La globalización de la economía
de mercado y de la producción, la modernizaciónde los
procesos productivos que implican la reducción de costos, la necesidad de proporcionar mayor confianza a los
inversionistas, la elevación de la productividad y la calidad
de los productos fueron los principales elementos discursivos utilizados por el CCE para promover el cambio
en la legislación laboral en aras de alcanzar una mayor
competitividad en la globalización.1
Rechazada porla Cámara de Diputados desde 1989, la
reforma laboral salinista se impuso mediante la sustitución
del salario integrado por bonos de productividad, lo cual repercute negativamente en las prestaciones y en la cotización
de la jubilación, además de mantener una política de reducción salarial en aras de alcanzar la estabilidad de precios.

OBSERVATORIO DEL DESARROLLO vol. 1 no. 3

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Durantesu gestión como presidente de México, Ernesto Zedillo propuso la reforma laboral de 1998, la cual
nuevamente fue rechazada, pero se aprueba la reforma a
la ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo
cual convierte en activos financieros privados a las pensiones de los trabajadores, de tal manera que sin modificar
la ley laboral, se consigue la gran paradoja de que el sectorobrero financie al gran capital financiero.
Durante el periodo 2000-2012, los gobiernos en turno
han propuesto una reforma laboral que no opone límites
al deterioro de las condiciones de trabajo. Sus principales propuestas son: sustituir los contratos de planta por
trabajo eventual y por horas, lo cual es el extremo de la
flexibilidad pues modifica en lo sustancial la estabilidad y
permanenciaen el empleo; facilitar y abaratar los despidos
mediante la disminución de los salarios caídos, nuevos
causales de rescisión y que el subcontratista sea el principal responsable de la relación entre los trabajadores y los
patrones, es decir, darle legalidad a las prácticas ilegales
que despojan de sus derechos esenciales a los trabajadores
contratados vía el outsourcing.2
Recientemente, el...