Mobbing Acoso Psicológico En El Trabajo

Mobbing Acoso Psicológico en el Trabajo

Cuantas veces no ha ocurrido que si una persona cumple bien con su trabajo
sufre de comentarios denigrantes, agresiones como amenazas, calumnias
burlas o recibe tareas superiores a las de su puesto, incluyendo la crítica,
minimizando los aciertos, desprestigiándolo por los pasillos e incluso
inventando cosas que no han sucedido por citar unosejemplos:
1. A la hora del término de la jornada laboral, comentarios como, no regalas ni
un minuto, si llegas 3 minutos tarde pero en la hora de salida no hay falla , antes
de que de la hora ya apagaste la computadora si así fueraspara todo.
2. En las evaluaciones de desempeño reciben una calificación negativa aun
que durante todo el ciclo laboral trabajo de manera eficiente se cumplió con losobjetivos y solo por un error no recibe el tan preciado aumento salarial.
3. El jefe sin ninguna consideración desprestigian y descalifican el trabajo que
con mucho esfuerzo has logrado te avientan los papeles en la cara poniendo
en duda la capacidad del empleado evaluado sol o el proceso y no los
resultados.
4. Los amigos del jefe recibieron aumento salarial del 10% y a mí solo del 2%
siendoque tengo más tiempo aquí.

Este fenómeno se conoce como Mobbing o acoso laboral, en México esto aun
no es tipificado como delito.
Un individuo o un grupo aplican maltrato psicológico que tiene como objetivo el
intimidar, reducir, amedrentar, consumir emocionalmente, e intelectualmente a
su víctima, Por lo regular el ataque se centra en el individuo mejor preparado y
que comienza a destacarante los demás, ejemplos:
1. Si un grupo de clavos que se encuentran sosteniendo una superficie estos
se hayan a un mismo nivel no hay ningún problema, pero si uno sobresale este
seguramente se encontrara con el martillo. He aquí un ejemplo del
individualismo en una organización.
2. Esta es una cubeta llena de cangrejos, ¿y por que se encuentra abierta si las
otras que provienen de otrospaíses se encuentran cerradas? Es que esta es
de cangrejos Mexicanos y cuando uno intenta salir los demás lo r egresan. He
aquí un ejemplo del individualismo en nuestra cultura.
Este castigo psicológico muchas veces se da manera inconsciente aun que en
su mayoría es todo lo contrario, y aumenta en función de la resistencia de la
víctima el objetivo en la mayoría de los casos es que el trabajadorabandone su
puesto y esto se consigue aumentando el hostigamiento hasta límites
insoportables para la victima acabando con el equilibrio psicológico provocando
un desgaste físico y emocional. Utilizando técnicas como:

El aislamiento social:
• Se ignora su presencia “ley del hielo”
• No se le permite que se dirija a una autoridad mayor a la de su jefe inmediato,
“no molestes al directores una persona muy ocupada”
• Se le asigna tareas inferiores a su capacidad, inútile s o incluso absurdas, sin
descartar la posibilidad que se den tareas que pongan en riesgo su integridad
física, “enviarlo a un lugar peligroso por documentos ocasionándole gastos que
la empresa no absorbe, este con tal de sentirse seguro viaja en taxi pagá ndolo
de su bolsillo”
• Se le asigna una función enun área aislada o se le manda fuera por lo regular
distancias muy grandes por periodos prolongados. “Mándalo a Tijuana unos
meses, vas a ver como regresa bien tranquilito”
Uso de información personal:
• Rumores de pasillo “Fíjate que a fulanito lo abandono su mujer”
• Ataque en grupo “Se imitan sus gestos, voz y postura”.
• Se atacan sus creencias “Tenias que ser judío”
• Traición “Ayer meplatico que esta enfermo, pero no le digas a nadie”
Calumnias y mentiras:
• ¿La viste llegar? Si estaba muy seria y traía lentes obscuros, de seguro el
marido la golpea.
• Se monitoriza, anota o registra su trabajo con fines malintencionados, “Me
dicen que estabas comiendo en el cub ículo”
Uso del género, edad y salud:
• Acoso sexual con gestos y actos “ Trae los documentos, pero muévete...