Mobbing Final Luis Roberto Torres Tipula


FACULTAD DE PSICOLOGÍA
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA



ENSAYO
NO SUFRA DE MOBBING, TRABAJE FELIZ Y OBTENGA EXCELENTES RESULTADOS

Aclare sus dudas, sepa donde trabajar y quien podrá ayudarle a disfrutar su trabajo.
AUTOR
LUIS ROBERTO, TORRES TIPULA

ASESOR
DEL MAR VERA DENIS

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
PSICOLOGÍA ORGANIZACIÓN




LIMA – PERÚ
2015


APÉNDICE 1
FORMATO DE REVISIÓN DELPRIMER AVANCE DEL ENSAYO
INTEGRANTE:
Torres Tipula Luis Roberto

ESCUELA:
Escuela Académico Profesional de Psicología
AULA:
179

TURNO:
Mañana
TÍTULO:
NO SUFRA DE MOBBING, TRABAJE FELIZ Y OBTENGA EXCELENTES RESULTADOS

SINTESIS:
Preámbulo:
Elegí este tema, porqué en el Perú el trabajador labora más de 10 horas diarias en promedio, lo que es un exceso; buscando una mejora de vida se someten alas condiciones laborales, permiten que abusen de él y si no fuera poco, queda subyugado al acoso de sus superiores. Pudiendo estos decidir la estancia del mismo. Pero si bien es cierto el acoso generalmente se desarrolla en forma vertical, en ocasiones se manifiesta de manera horizontal. Es por eso que las personas económicamente activas deben saber a quién y cómo presentar sus quejas en relación aalguna inconformidad con el clima laboral que perciben. ¿Pero saben a quién y cómo? Es la gran pregunta que deberíamos hacernos al saber que son muy pocas las personas que han roto el esquema y han elevado su voz para defender su derecho a una digna jornada laboral.
Aún así es loable el trabajo de promoción y prevención que algunas empresas ya desarrollan y sostienen para la protección de suscolaboradores y el desarrollo sostenible de su organización.
Problema:
¿Debe la empresa enseñarle a su trabajador como ejercer su derecho a una digna y pacifica jornada laboral, o este debe callar el acoso y hacerlo parte de su acontecer laboral?
Tesis:
La empresa busca trascender en el mercado como objetivo principal, basándose en el esfuerzo de sus trabajadores. Entonces esta debe enseñarlescomo mantenerse en las líneas del buen accionar, respetando normas, conociendo sus derechos y manejando sus decisiones.
Argumentos:






FUENTES
Triginé, F. (2012).Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones. Clima Laboral.
Arciniega, R.. (2009). El Acoso Moral (Mobbing) en las Organizaciones Laborales. Psicología Iberoamericana, Julio-Diciembre, 13-23.Molin, M., Avalos, F., Valderrama, J. y Uribe, F. (2009). Factores relacionados con la satisfacción laboral de enfermería en un hospital médico-quirúrgico. Investigación y Educación en Enfermería, XXVIISeptiembre, 218-225.
Cruz, T. (2012) Motivación y satisfaccion laboral. La experiencia de una empresa productiva.
Recuperado de : http://www.nodo50.org/cubasigloXXI/economia/cruz1_280203.pdf
García,M. y Escalante, M. (2012) Importancia del clima laboral en los resultados de una empresa y la competitividad.
Recuperado de : http://www.eumed.net/ce/2012/clima-laboral-empresa-competitividad.pdf
Monoe, F., (2010). Acoso moral en el trabajo, basado en un estudio exploratotio en personal de ventas de grandes tiendas de la ciudad de Valdivia” (mobbing).Chile: Valdivia.
Platero y Dalila. (1978). Elpsicólogo en el campo empresarial. Problemas y perspectivas. Revista Latinoamericana de Psicología, . 94 - 99. 
Pedraza, E., Amaya, G., Conde, M. (sept.2010). Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. Revista de Ciencias Sociales, (v. 16,  n. 3).









DECLARACIÓN
Bajo mi honor y responsabilidad,declaro que este trabajo será realizado exclusivamente por mi persona, sin recibir ayuda no autorizada.
Cuando las palabras, ideas o gráficos usados no sean de mi autoría, lo hare constar citando las fuentes (escritas u orales) en detalle, según el modelo de la universidad.

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Firma del estudiante
NOTA





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FIRMA DEL DOCENTE
El hombre de siglo...