mobbing laboral

Mobbing Acoso
Laboral
Alejandra Reséndiz Mora.
Maria del Carmen Reyes Vera.

SEGURIDAD, HIGIENEOrganizacional
Desarrollo Y PROYECTOS ESPECIALES

Introducción
El Mobbing es el acoso constante contra alguien y con intención que sufre una persona al ser atacada
con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus
capacidades, compromiso laboral uhonestidad.

Este fenómeno comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo.
Al principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no se toman en serio las
indirectas o vejaciones, no obstante, la situación resulta extraña para la víctima porque no entiende lo
que está pasando y tiene dificultad para organizar conceptualmente su defensa.

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Que es el Mobbing?
El Mobbing puede definirse de la siguiente manera:
Es una situación que surge en una empresa, cuando grupos o personas aplican algún tipo de acoso
sobre otra.

En él se inhabilita la cualidad del trabajo en equipo.

Existen intereses personales por encima del bien común.

Hay manipulación para desacreditar auna persona.

Presión laboral hacia un trabajador, mediante su denigración

“To mob” = Asediar, acosar, acorralar en grupo, atacar con violencia.

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Tipos de Mobbing
1.-Ignorar (Ostracismo)
Consiste en la actitud constante de nulificar a un miembro del equipo. En casos específicos:
• Cuando un miembro del equipo sufrees completamente ignorado por los demás.
• Cuando las ideas de una persona son descartadas sin analizarlas.
• Cuando a alguien no se le permite expresarse.
• Cuando los demás evitan integrar a un compañero en el grupo laboral.
• Cuando existe rechazo constante.

2.-Burlarse
• Cuando un miembro del equipo sufre es completamente ignorado por los demás.
• Cuando las ideas de una persona sondescartadas sin analizarlas.
• Cuando a alguien no se le permite expresarse.
• Cuando los demás evitan integrar a un compañero en el grupo laboral.
• Cuando existe rechazo constante.
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Cualquier broma que se le hace a la persona (en donde ésta no encuentra gracioso el hecho) se
considera mobbing. las bromas:
• Puedenser a espaldas de la persona, o agresiones directas.
• Aniquilan la autoestima de la persona.
• Absorben el tiempo del equipo de trabajo.
• Al burlarse, se crea el triángulo del acoso:
Víctima - Espectadores - Agresor
La persona se convierte en el objetivo de los ataques del agresor y los espectadores alimentan la
necesidad del agresor de reconocimiento a través de ejercer estas “bromas”contra la víctima. Se
convierte en una dinámica negativa que puede prevalecer por años

3.- Violencia Física
Se puede presentar por diferencias de opinión o intereses particulares que causen agresiones
mayores:
• El nivel de frustración y tensión crece en la empresa.
• Pueden suscitarse suicidios o despertar la agresión de la víctima.
• La autoridad laboral no tiene control sobre estassituaciones.
• Puede haber asesinatos al tratar de quitar a alguien del camino cuando ha descubierto alguna
irregularidad dentro de la empresa.

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4.- Descalificar
Ocurre cuando a una persona se le culpa por faltas que otros han cometido.
Algunas trabas que tienen el fin de descalificar son:
• No pasar recados o avisos.
• Darinformación incorrecta.
• Sembrar dudas sobre algún aspecto de la persona.
• Señalar los errores por mínimos que sean.

5.- Abuso de Autoridad
Suceden cuando alguien se aprovecha de su situación para actuar hostilmente con sus subordinados.
Curiosamente los niños que sufrieron bullying (acoso escolar) ejercen ciertos abusos de autoridad al
llegar a ciertos niveles por miedo a perder su...