Mobbing Y Rsc

Trabajo Final






TÍTULO: MOBBING, CRISIS ECONÓMICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA











Fecha: 18 de Diciembre de 2008

Índice
I. Introducción--------------------------------------------------------------------Pág. 2

II. Objetivos-------------------------------------------------------------------------Pág. 3

III. Desarrollo
Capitulo 1- Mobbing:Descripción
1- Origen del Mobbing---------------------------------------------------Pág. 4
2- Que es el Mobbing----------------------------------------------------Pág. 6
3- Características---------------------------------------------------------Pág. 8
4- Actores-------------------------------------------------------------------Pág. 10
5- Tipos deMobbing-----------------------------------------------------Pág. 11
6- Fases del Mobbing----------------------------------------------------Pág. 13
7- Acciones y comportamientos propios del Mobbing-----------Pág. 16
Capitulo 2- Síntomas y consecuencias del Fenómeno
2.1- Tipos de consecuencias------------------------------------------------Pág. 18
2.2- Evaluación delProblema-----------------------------------------------Pág. 21
Capitulo 3- Intervenciones
3.1- Durante el Proceso de Mobbing--------------------------------------Pág. 22
3.2- Medidas de Prevención-------------------------------------------------Pág. 24
Capitulo 4- Relación con el Entorno Socio- Económico-----------------------Pág. 26
Capitulo 5- Relación con la Responsabilidad SocialEmpresaria-----------Pág. 30
Capitulo 6- Acciones desde Recursos Humanos-------------------------------Pág. 35
Capitulo 7- El Mobbing y los Códigos de Ética----------------------------------Pág. 41

IV. Conclusión----------------------------------------------------------------------Pág. 43

V. Anexos----------------------------------------------------------------------------Pág. 56Mobbing, Crisis Económica y Responsabilidad Social Empresaria

“Dado que la violencia reaparece en cada época bajo formas distintas, hay que reanudar permanentemente la lucha contra ella.” Stefan Zweig


I. INTRODUCCIÓN

Todos somos posibles víctimas de un maltrato psicológico y es por ello que debemos tomar conciencia de cuales son los efectos que éste tipo de maltrato“silencioso” produce sobre nuestro desarrollo personal.
El MOBBING es un tema sumamente actual en todo el mundo, pero en nuestro país tiene una vigencia mayor debido a la coyuntura actual del contexto sociocultural, la crisis económica, y el alto desempleo que se avecina. Son estos los factores que permiten que esta práctica se desarrolle y tolere. 
Indagaremos también acerca de los avances en aspectoslegales y fallos judiciales que se dieron en la última década en la Argentina relacionados con el fenómeno.


El propósito de este trabajo es dar a conocer el fenómeno de MOBBING O ACOSO MORAL en profundidad, para luego poder analizar como incide el contexto socio-económico en esta práctica. Una vez con esta información nuestro objetivo será exponer posibles soluciones desde recursos humanospara evitar la ocurrencia del mismo o subsanar las consecuencias provocadas.






II. Objetivos
Objetivo General
- Describir el fenómeno de Mobbing, analizando su riesgo en el contexto socio-económico actual en un marco organizacional socialmente responsable.
Objetivos Específicos
- Describir y caracterizar el fenómeno de Mobbing.
- Clasificar los tipos de consecuencias delfenómeno de Mobbing.
- Indagar las posibles intervenciones y las medidas de prevención frente a la ocurrencia del fenómeno.
- Detectar la relación que existe entre el contexto socio-económico actual y el fenómeno de Mobbing.
- Establecer una relación entre Responsabilidad Social Empresaria y Mobbing.
- Proponer posibles acciones que pueden llevar a cabo los...