Mobbing

Espacio curricular: Promoción para la Salud.
Profesora: Luciana Fiorio.
Institución: Instituto Normal Superior Tomás Godoy Cruz N° 9-002
Carrera: Profesorado de Lengua y Literatura.
Curso: 1° 1°.
Año: 2012.
Integrantes:
• ESTIGARRIBIA, Sandra.
• FLOTTS, Luciana.
• CARDOZO, Valentín.
• DE LA ROSA, Rodolfo.
• ARANCIBIA, Verónica.




DEFINICIÓN:
Mobbing (término inglés asediar,acosar, acorralar en grupo) es el continuado y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con él cruelmente con el objeto de lograr su aniquilación o destrucción psicológica y obtener su salida de la institución o su sometimiento a través de diferentes procedimientos ilícitos, o ajenos a un trato respetuoso o humanitario y que atentancontra la dignidad del docente.

Los tres criterios de diagnóstico más comúnmente aceptados por los investigadores europeos, que sirven para dilucidar si estamos o no ante casos de Mobbing son:
• La existencia de una o más de las conductas de hostigamiento internacionalmente reconocidas por la Investigación como tales.
• La duración del hostigamiento como algo que se presenta a lo largo de unperíodo y por lo tanto que no responde a una acción puntual o esporádica. Se entiende que como mínimo a lo largo de más de 6 meses.
• La repetición de las conductas de hostigamiento o frecuencia de los comportamientos de hostigamiento por lo menos semanal (una vez o más a la semana).













CAUSAS DEL MOBBING:
Pueden ser muy diversas. Pero la psicología del acosador y de lavíctima responden a esquemas bastante previsibles: narcisismo infantil, envidia hacia los subordinados brillantes, son los rasgos típicos del agente agresor; autonomía personal y competencia profesional son los rasgos típicos de la víctima. También se ha observado una estrategia persecutoria diferente en relación al sexo del acosador: más directa y factual si se trata de un acosador hombre, másindirecta y verbal si se trata de una acosadora mujer.
El mobbing se manifiesta por un comportamiento de persecución continuado y persistente que se materializa en:
• Intentar someter o eliminar a una persona de su puesto de trabajo usando maquinaciones contra ella.
• Desestabilizar emocionalmente a una persona mediante todo tipo de estrategias buscando que esta "explote".
• Atacar sistemáticamentea una persona criticando destructivamente cuanto realiza en su trabajo.
• Maltratar verbalmente a una persona mediante amenazas o gritos o insultos para minarla psicológicamente atacando su dignidad.
• Deteriorar deliberadamente el rendimiento laboral de una persona.
• Hostigar sistemáticamente a una persona mediante acusaciones falsas acerca de su trabajo.
• Inducir intencionalmente a unapersona a cometer errores.
• Destruir la reputación personal o profesional de una persona mediante calumnias.
• Forzar a una persona a un abandono prematuro o ilícito de su puesto de trabajo mediante coacciones o amenazas.
• Destruir la salud física o psicológica minando la autoestima y la confianza en si misma de una persona.
• Aislar a una persona y reducir sus posibilidades de expresarse o decomunicarse con jefes o compañeros de trabajo.
• Sobrecargar de trabajo a una persona de manera sistemática o reducir los plazos de ejecución de las tareas para forzarla al fracaso en los objetivos.
• Dejar a una persona sin nada que hacer, a pesar de haber trabajo para ella, para desestabilizarla y acusarle después de falta de rendimiento o pereza.
• Alterar el entorno laboral de la persona,envenenando a sus compañeros de trabajo contra ella.

FACTORES DE RIESGO:
En el mobbing participan tres factores:
a.- Los ataques se producen en privado o ante testigos “mudos”.
b.- Los sentimientos de culpabilidad y vergüenza que desarrolla el acosado. Las víctimas son personas con una alta implicación profesional y un elevado sentido de la ética y de la justicia, sin embargo al ser...