Mobbing

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INDICE

_Introducción
1. Acoso Laboral
1.1 Concepto
1.2 Formas de expresión
1.3 Características
1.4 Causas
1.5 Fases del acaso laboral
1.6.1 Primera fase
1.6.2 Segunda fase
1.6.3 Tercera fase
1.6.4 Cuarta fase
1.6 Consecuenciasda
1.7.5 Para el trabajador afectado
1.7.6.1 A nivelpsíquico
1.7.6.2 A nivel físico
1.7.6.3 A nivel social
1.7.6 Para la organización afectada
1.7.7.4 Sobre el rendimiento
1.7.7.5 Sobre el clima social
1.7.7.6 Sobre la accidentabilidad
2. El acoso sexual laboral
2.1 Concepto
2.2 Tipos de acoso sexual
2.2.1 El acoso vertical
2.2.2 El acoso horizontal
2.2.3 Elhostigamiento sexual
2.2.4 El favoritismo sexual
2.3 Acciones a tomar

INTRODUCCIÓN

En este trabajo se presentará a continuación un tema que es muy usual en el ambiente laboral, el acoso laboral y el acoso sexual, denominado en el ingles como “mobbing”.
El “mobbing” es el fenómeno en que una persona o grupo de éstas ejerce una violencia psicológica de lo más extrema, de manera sistemática ypermanente, durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo, con el objetivo de derruir los vínculos comunicacionales de la víctima, tratando de destruir su reputación perturbando el ejercicio de sus labores hasta lograr finalmente ser despedida del lugar de trabajo.
A continuación se presentará mas ampliamente su concepto, carácterísticas, causas y consecuencias.


1. ELACOSO LABORAL
2.1. CONCEPTO
El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática yrecurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos", y hasta agresiones físicas en los casos más graves.
Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas, la cual esconsiderada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del status quo, etc.)
El término mobbing (del verbo inglés to mob, con el significado antes aludido) proviene de la etología, ciencia que estudia el comportamiento de los animales, sobre todo del campo de la ornitología, donde la conductadefensiva de un grupo de pequeños pájaros consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo más grande, con frecuencia un ave rapaz. Estos comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del animal acosado por varios otros.
El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbingpara referirse al problema. Otros autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala.
La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula que se encuentra entre el 10 y el 15 % del total de los trabajadores en activo.[
Una organización de trabajo implica la reunión de un grupo de personas, más o menos...
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