mod 3 clase 3 1ra parte VIOLENCIA LABORAL

LEY 13.168
(TEXTO SEGÚN LEY 14.040)

BUEN CLIMA LABORAL
MOTIVACIÓN
TRANSPARENCIA
ESPÍRITU DE COLABORACIÓN
LIDERAZGO DE LOS JEFES
IGUALDAD
COMUNICACIÓN CLARA Y REGLAS CLARAS

LA LEY 13.168CONDENA LA CONDUCTA Y NO

LOS EFECTOS
LA LEY CONTEMPLA UNA ESPECIE DE

RESPONSABILIDAD OBJETIVA EN LOS JEFES
POR VIOLENCIA QUE EJERZAN LOS
SUBORDINADOS
LA LEY 13.168 PROHIBE LA VIOLENCIA

LABORAL ENEL ÁMBITO PÚBLICO

GÉNERO: VIOLENCIA LABORAL
ESPECIE: MALTRATO FÍSICO

MALTRATO PSÍQUICO Y SOCIAL
ACOSO EN EL TRABAJO

DEFINICIÓN DE VIOLENCIA LABORAL

“Es el accionar de los funcionarios y/oempleados públicos, que valiéndose de su
posición
jerárquica
o
de
circunstancias
vinculadas con su función, incurran en
conductas que atenten contra la dignidad,
integridad física, sexual, psicológicay/o social
del trabajador, manifestando un abuso de poder
llevado a cabo mediante amenaza, intimidación,
amedrentamiento, inequidad salarial, acoso,
maltrato físico, psicológico y/o social”

MALTRATOFÍSICO: “conducta que directa o

indirectamente esta dirigida a ocasionar un
daño o sufrimiento físico sobre el trabajador”.
MALTRATO PSÍQUICO O SOCIAL: “consiste en

una hostilidad continua yrepetida en forma
de insulto, hostigamiento, desprecio o crítica”.
AMBAS SON CONDUCTAS NOTORIAS E
INTIMAMENTE LIGADAS CON EL DESEMPEÑO
LABORAL

ABUSO

EN EL TRABAJO (MOBBING): “acción
persistente yreiterada de incomodar al
trabajador, manifestada en comportamientos,
palabras, actos, gestos y escritos que puedan
atentar contra la personalidad, la dignidad o la
integridad física o psíquica delindividuo, o que
puedan poner en peligro su empleo o degradar el
clima de trabajo, en razón de su sexo, opción
sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, color de
piel, religión, estado civil, capacidadesdiferentes,
conformación
física,
preferencias
artísticas,
culturales, deportivas o situación familiar”.
 ES UNA CONDUCTA GENERALMENTE MÁS
ENCUBIERTA QUE LAS ANTERIORES Y PUEDE NO
ESTAR EMPARENTADA CON...