Modalidades de la entrevista

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MODALIDADES DE LA ENTREVISTA

Entrevista estructurada "• Se establecen las preguntas que se habrán de plantear mediante un formulario a los entrevistadores
• Se les hacen siempre las mismas preguntas
• Las preguntas deben estar elaboradas ad hoc
• Pueden ser preguntas cerradas y abiertas
• Se aplica a informantes clave cuando los recursos económicos disponibles para la investigación sonescasos.
• Hay que establecer un vinculo de empatía con el sujeto investigable y anotar las respuestas tal y como son expresadas
• El entrevistador no deberá “ayudar” a dar las respuestas ni interrumpir al entrevistado
• La ventaja es que las preguntas se pueden codificar al mismo tiempo que se elabora el cuestionario
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Entrevista Semiestructurada "• Se plantean las mismas preguntas a todoslos entrevistados sin embargo el orden de ellas difiere de una persona a otra
• La forma de plantearse puede cambiar modificando la redacción pero no la esencia
• Tiene como ventaja su flexibilidad para hacer los ajustes necesarios al momento de interrogar
• El inconveniente es de que a mayor número de ajustes mayor riesgo de perder consistencia en los datos recogidos
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Entrevista Focalizada"• Consiste en ayudar a las personas a esclarecer por si mismas determinados aspectos de un factor que obra sobre ellas y las consecuencias que produce en su actitud
• Su enfoque es semidirigido
• Tienen lugar a raíz de un evento común a varias personas
• Fue ideado para hacer estudios analíticos en el campo de las comunicaciones
• Consiste en hacer un análisis minucioso de la situación
• Esconveniente que las informaciones del entrevistado se recojan de manera íntegra , se sugiere grabarlas, previa autorización de el entrevistado
• Muy útil cuando se trata de explorar una determinada problemática poco conocida para el investigador

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Entrevista No Estructurada (informal) "• Da al entrevistador la posibilidad de ir guiando al entrevistado y recabar de él la información queconsidere más pertinente
• No hay un cuestionario con base sino una temática por dilucidar, le permite al entrevistador explorar todas las opciones interrogativas al definir las áreas de importancia.
• Es muy conveniente como paso preliminar en el desarrollo de una entrevista estructurada o de un cuestionario escrito
• La calidad de la información que se deriva depende en gran medida de lacapacidad y habilidad del entrevistador
• A mayor número de respuestas negativas, menor eficacia del entrevistador, a mayor capacidad del encuestador mayores posibilidades de éxito
• En planteamiento de las preguntas se puede hacer libremente dándole la “forma” con base en el criterio determinado
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Entrevista en Profundidad "• Uno de los principales instrumentos de la investigación cualitativa,permite obtener información u opiniones que no se podrían obtener en una entrevista estructurada y donde las respuestas están sujetas a preguntas muy concretas lo que es una ventaja
• Valioso medio como estudio piloto de subsecuentes estudios más formalizados en cuanto a las técnicas de recolección de datos.
• Demanda enormes capacidades por parte del entrevistador, se requiere de unapreparación muy particular que requiere experiencia, tacto, capacidad para preguntar y escuchar, aptitud y habilidad para estimular la conversación

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Entrevista clínica "• Interrogatorios que hacen psicólogos y médicos para reunir los hechos que sirvieron de base al estudio sobre la “personalidad autoritaria”
• Semejante a la entrevista focalizada pero con la diferencia de que consiste en que elfoco no es en este caso una experiencia específica.
• Es una entrevista profesional específica, es una entrevista no estructurada, el entrevistado habla libremente las preguntas que le plantea el especialista , no derivan de un cuestionario , se le interrumpe cuando se considera conveniente y la técnica exige saber profundizar para indagar y saber observar
• Tiende a orientarse a los...
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