Modalidades de la entrevista

MODALIDADES DE LA ENTREVISTA

Entrevista estructurada "• Se establecen las preguntas que se habrán de plantear mediante un formulario a los entrevistadores
• Se les hacen siempre las mismaspreguntas
• Las preguntas deben estar elaboradas ad hoc
• Pueden ser preguntas cerradas y abiertas
• Se aplica a informantes clave cuando los recursos económicos disponibles para la investigación sonescasos.
• Hay que establecer un vinculo de empatía con el sujeto investigable y anotar las respuestas tal y como son expresadas
• El entrevistador no deberá “ayudar” a dar las respuestas niinterrumpir al entrevistado
• La ventaja es que las preguntas se pueden codificar al mismo tiempo que se elabora el cuestionario
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Entrevista Semiestructurada "• Se plantean las mismas preguntas a todoslos entrevistados sin embargo el orden de ellas difiere de una persona a otra
• La forma de plantearse puede cambiar modificando la redacción pero no la esencia
• Tiene como ventaja su flexibilidadpara hacer los ajustes necesarios al momento de interrogar
• El inconveniente es de que a mayor número de ajustes mayor riesgo de perder consistencia en los datos recogidos
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Entrevista Focalizada"• Consiste en ayudar a las personas a esclarecer por si mismas determinados aspectos de un factor que obra sobre ellas y las consecuencias que produce en su actitud
• Su enfoque es semidirigido
•Tienen lugar a raíz de un evento común a varias personas
• Fue ideado para hacer estudios analíticos en el campo de las comunicaciones
• Consiste en hacer un análisis minucioso de la situación
• Esconveniente que las informaciones del entrevistado se recojan de manera íntegra , se sugiere grabarlas, previa autorización de el entrevistado
• Muy útil cuando se trata de explorar una determinadaproblemática poco conocida para el investigador

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Entrevista No Estructurada (informal) "• Da al entrevistador la posibilidad de ir guiando al entrevistado y recabar de él la información que...
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