MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: APRENDIZAJE
INFORME ESCRITO (PERÚ)

I. INTRODUCCIÓN

Las modalidades formativas laborales son tiposespeciales de convenios que relacionan el leguaje teórico-práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional; las cuales son aplicables para todas las empresas, seanpúblicas o privadas, sujetas al régimen laboral de la actividad privada.
Estas modalidades se encuentran Impuestas en la ley N° 28158 y su Reglamento contenido en el D.S. N° 007-2005.

Existenvarias clases de modalidades formativas laborales, sin embrago en esta oportunidad nos centraremos sólo en una de ellas, “El APRENDIZAJE”; como tema principal de este informe.

II. DEFINICIÓN

Elaprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formación inicial y complementación en un Centro deFormación Profesional (CFP) autorizado para desarrollar la actividad de formación profesional.
Las labores que realice el beneficiario deben estar directamente relacionadas con las áreas que correspondana su formación académica y al desarrollo de sus capacidades.

III. FINALIDAD

Mediante esta modalidad se busca complementar la formación específica adquirida en el centro, así como consolidarel desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.




IV. CONVENIO DE APRENDIZAJE

Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebradoentre la empresa, el Centro de Formación Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar Convenios de Aprendizaje las personas mayores de 14 años, siempre que acrediten como mínimo haber concluido susestudios primarios, para ello se necesitará:

* Copia del acta o partida de nacimiento y
* Copia del certificado de estudios.
Ambos serán anexados al convenio de aprendizaje para su... [continua]

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