Modelo basico de comportamiento organizacional

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Valores escalas
De Wikipedia, la enciclopedia libre
escalas de valores son los inventarios psicológicos utilizados para determinar los valores que la gente apoye en sus vidas. Que facilitan la comprensión tanto de trabajo y en general los valores que los individuos defender. Además, se evalúa la importancia de cada valor en la vida de las personas y cómo el individuo se esfuerza hacia elcumplimiento a través del trabajo y la vida de otras funciones, tales como crianza de los hijos. [1] La mayoría de las escalas se han normalizado y por lo tanto se puede utilizar en distintas culturas para la formación profesional , comercialización y asesoramiento fines, con resultados imparciales. [2] Los valores son las escalas utilizadas por los psicólogos , politólogos , economistas y otraspersonas interesadas en la definición de los valores, la determinación de lo que la gente valora, y la evaluación de la función o la finalidad última de los valores. [3]
Contenido [hide]
1 Desarrollo
Dos científicos que contribuyen
2.1 Rokeach
2.2 Schwartz
2.3 Allport-Vernon-Lindzey
2.4 Hartman
3 Aplicaciones de la Psicología
4 Aplicaciones de Negocio y Marketing
5 Referencias
[ editar]Desarrollo

escalas de valores se desarrollaron por primera vez por un grupo internacional de psicólogos cuyo objetivo era crear una única auto-informe instrumento que mide intrínseca y extrínseca valores para su uso en el laboratorio y en la clínica. Los psicólogos llamaron a su proyecto de trabajo Importancia de Estudio (SIO). La escala de valores originales mide los siguientes valores, que seenumeran en orden alfabético: la utilización de la capacidad, el logro, el progreso, la estética , el altruismo , la autoridad , la autonomía , la creatividad , la identidad cultural , las recompensas económicas, de seguridad económica, estilo de vida, desarrollo personal, la actividad física , física valor, el prestigio , el riesgo , la interacción social , las relaciones sociales , la variedad y lascondiciones de trabajo . Algunos de los valores que figuran estaban destinados a ser relacionados entre sí, pero conceptualmente diferenciables. [4]
Desde el original de Estudio y Trabajo importancia, varios científicos han completado el estudio mediante la creación de su propia escala o mediante la derivación y la mejora del formato original. Los teóricos y los psicólogos a menudo estudian losvalores, las escalas de valores, y los alrededores de los valores de campo, también conocida como la axiología . [5] Los nuevos estudios incluso han sido publicados recientemente, la actualización de los trabajos en el campo. El doctor Gurel Eda-Atay publicó un artículo en el Journal of Advertising Research en marzo de 2010 ofreciendo una visión de cómo los valores sociales han cambiado entre 1976y 2007. En el documento se explica cómo "respeto de sí mismo" ha sido a la alza, mientras que "un sentido de pertenencia" se ha vuelto menos importante para las personas. [6]
[ editar ]Los científicos que contribuyen

[ editar ]Rokeach
Según Milton Rokeach , psicólogo social importante, los valores humanos se definen como "las concepciones básicas de lo deseable dentro de cada individuo y lasociedad. Sirven como normas o criterios para orientar la acción no sólo, sino también juicio, la elección, la actitud, la evaluación, el argumento, la exhortación, la racionalización, y ... la atribución de causalidad. " [7] En su publicación de 1979, Rokeach también declaró que las consecuencias de los derechos humanos los valores se manifiesta en todos los fenómenos que los científicos socialespueden considerar la pena investigar. Para que cualquier tipo de investigación para tener éxito, independientemente del ámbito de estudio, los valores subyacentes de las personas necesarias para ser entendido. Para permitir esto, Rokeach creó la Encuesta de Valores de Rokeach (RVS), que ha estado en uso durante más de 30 años. Proporciona una perspectiva teórica sobre la naturaleza de los...
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