modelo conductual


MODELO CONDUCTUAL
Estudia el comportamiento de aquellas  personas que realizan un trabajo con eficacia y con un rendimiento notablemente superior al resto de personas que desempeñan elmismo puesto.Considera que la administración debe adaptase a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse enestudios psicológicos del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el factor humano resulta determinante en la empresa.
A principios del siglo xx fueron varios los individuos quereconocieron la importancia que tienen las personas para el exito organizacional, cuatro de ellos destacan como los primeros partidarios del modelo CO: Robert Owen, Hugo Munsterberg, Mary ParkerFollett y Chester Barnard. Sus aportaciones fueron variadas y distintivas,pero todos ellos creían que las personas constituyen el activo mas importante de la organización.
El modelo CO esla aplicación en las organizaciones del principio de modificación del comportamiento que se desarrolla a partir de los trabajos.
Chester Barnard :
El mismo se desempeñaba como gerente ypensaba que las organizaciones son sistemas sociales que demandan cooperación.
Consideraba que el trabajo de los gerentes era comunicarse con los empleados.
Fue el primero en afirmar que lasorganizaciones son sistemas abiertos.

Robert Owen :
Interesado en erradicar las malas condiciones laborales.
Propuso un ambito labora ideal.

Hugo Munsterberg:
Sugirio el uso de testpsicologicos en la seleccion de empleados.

Mary Parker Follett:
Propuso ideas mas orientadas a la gente que las sugeridas por los seguidores de la administracion cientifica.
Una de lasprimeras personas en reconocer que las organizaciones pueden verse desde la perspectiva del comportamiento individual o grupal.
Pensaba que las organizaciones debian basarse en la etica grupal.