Modelo de cambio de kurt lewin

El modelo de cambio que elegí fue el Kurt Lewin, antes de comenzar me gustaría explicar un poco acerca del autor, Kurt Lewin nació el 9 de septiembre de 1890 en la ciudad de Moglino en la provinciade Polonia. Estudió medicina en Friburgo de Brisgovia y también biología en Munich. Finalmente se doctoró en filosofía en la Universidad de Berlín en 1916.
Al igual que otros científicos polacos yalemanes, se trasladó a los Estados Unidos en 1933 donde adquirió la nacionalidad y continuó su carrera docente en diversas Universidades, dedicándose a investigar sobre la influencia de la motivación,la personalidad y la psicología social en el aprendizaje.
En sus estudios observó que, para lograr cambios efectivos, los individuos se enfrentan con dos grandes obstáculos:
El Primero es que noestán dispuestos a modificar las conductas o patrones ya arraigadas desde mucho tiempo atrás.
En segundo lugar, que debido a que el cambio siempre es rápido, tras este breve periodo de intentar hacerlas cosas diferentes, los individuos suelen hartarse, a menudo, vuelven a sus patrones tradicionales de conducta.
El modelo planteado por Lewin consiste en reconocer que existen dos fuerzasrelacionadas con los procesos de cambio, las impulsoras y las limitantes, las primeras son las que favorecen el proceso de cambio y las otras constituyen un obstáculo para el proceso. Dichas fuerzas pueden serinternas o externas y son clasificadas en 4 grupos: Personas, Tendencias Sociales, Económicas y Tecnológicas.
El modelo de cambio planteado por Lewin, es un proceso compuesto de tres etapas:
a)Descongelar la antigua conducta (situación actual), en esta etapa se identifican los problemas y las fuerzas que interfieren para que se produzca el cambio.
b) Moverla a un nuevo nivel de conducta, enesta etapa se lleva a cabo el proceso de cambio propiamente hablando, se modifican los procesos, métodos y prácticas con el fin de alcanzar el cambio deseado.
c) Volver a congelar o recongelamiento...