Modelo de cartas

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*       Modelo Carta Renuncia
Modelo carta Renuncia               Modelo Carta de renuncia
* Modelos
* Modelo Carta Renuncia (1)Cómo renunciar a un puesto de t rabajo.
* Modelo Carta Presentación (1)Cómo presentar una candidatura.
* Modelo Carta Solicitud (1)Cómo redactar una solicitud.
* Modelo Carta Comercial (1)Cómo redactar una carta comercial.
*Modelo Carta Referencia (1)Cómo redactar una carta de referencia.
* Modelo Carta Convite (1)Cómo redactar una carta de convite.
* Modelo Carta Recomendación (11)Cómo redactar carta de recomendación
* Modelo Carta Despido (1)Cómo redactar una carta de despido.
* Modelo Carta Documento (1)Cómo redactar una carta de documento.
* Modelo Carta Trabajo (1)Cómo redactar unacarta de t rabajo.
* Modelo Carta formal (1)Cómo redactar una carta formal.
* Modelo Carta agradecimiento (1) Carta de agradecimiento.
* Modelo Carta pedido (1) Carta de pedido.
* Modelo Carta invitación (1) Carta de invitación.
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* Modelo Carta compromiso (1) Modelo carta compromiso.
* Modelo Carta aviso (1) Modelo carta de aviso.
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* Modelo Carta contrato (1) Modelo carta contrato.
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MODELO CARTA RENUNCIA
Cartas de renuncia
 
Un modelo carta renuncia debe expresar claramente el motivo por el que se renuncia. Esa es la finalidad de este tipo de cartas. Sin importar la forma en que sea redactado, dicho modelo de renuncia debe dejar constancia de los motivos de la renuncia, así como del plazo en el que se deseafinalizar la relación laboral entre el trabajador y el empresario, o entre el trabajador y la institución que corresponda.

Otra función importante de una carta de renuncia es la de dejar claramente constancia de que es el propio trabajador el que decide finalizar con la relación laboral. A efectos legales, la carta de renuncia exime al empresario al pago de cualquier tipo de indemnización. Setrata por tanto, desde el punto de vista de la parte contratante, de la mejor manera en la que uno de los empleados puede abandonar su trabajo, ya que los verdaderos problemas y las mayores controversias y litigios surgen cuando la parte contratada, es decir, el trabajador, se niega a renunciar a su empleo, lo que implicaría en caso de despido injustificado una indemnización acorde a la situación.Se recomienda por tanto aclarar suficientemente bien los motivos de la renuncia. En el caso de que el trabajador haya sido obligado a renunciar a su empleo por medio de trato sucio o de chantaje, si el trabajador tiene pensado abrir contiendas legales o exigir algún tipo de reclamación, debe por tanto exponer los motivos reales de su renuncia, para que puedan servir como prueba circunstancial enel futuro.

La otra función importante del modelo de renuncia es la de avisar con cierta antelación sobre la fecha exacta en la que el empleado renuncia a su empleo, generalmente unos 15 días previos, de modo que la empresa pueda desarrollar todo el papeleo correspondiente, finiquitos, búsqueda de nuevos candidatos...etc.

Por último, un modelo de carta de renuncia cordial y educado,mostrando su agradecimiento, puede crear en usted una buena sensación que le puede resultar útil para su futuro. Muchas veces se necesita una carta de recomendación de sus anteriores empleadores, o referencias que hablen bien de usted. Nunca se sabe, pero son muchas las personas que se despiden de un empleo, y años después, se ven de nuevo en el mismo empleo y en la misma empresa.
EJEMPLO MODELO CARTA...
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