MODELO DE CUESTIONARIO PARA EVALUAR LA MOTIVACION LABORAL

MODELO DE CUESTIONARIO PARA EVALUAR LA SATISFACCIÓN LABORAL Marcar con una X su nivel de satisfacción con respecto a cada pregunta o ítem.
PRECEPCIÓN GENERAL:
¿Cómo se ha sentido trabajando enesta empresa?



MOTIVACIÓN Y RECONOCIMIENTO:

¿Sus funciones y responsabilidades están bien definidas?
¿Recibe información de cómo desempeña su trabajo?
¿Está motivado y le gusta el trabajo quedesarrolla?
¿Las condiciones salariales para usted son buenas?
¿Se siente parte de un equipo de trabajo?


ÁREA Y AMBIENTE DE TRABAJO:

¿El trabajo en su área o línea está bien organizado?
¿Lascondiciones de trabajo de su línea son seguras?
¿Las cargas de trabajo están bien repartidas?

FORMACIÓN E INFORMACIÓN:
La empresa le proporciona oportunidades para su desarrollo profesionalINTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS
Con este cuestionario sobre satisfacción laboral se pretende obtener por parte de los trabajadores, una valoración basada en tres aspectos relacionados con el compromiso deltrabajador hacia la empresa, la motivación y la situación del entorno donde desarrollan su trabajo y la formación e información que le aporta la empresa a los trabajadores. Detallando brevemente losaspectos evaluados, descritos en cada área: • Motivación y Reconocimiento: nos aporta información relacionada con el nivel de identificación por parte de los trabajadores sobre el lugar que ocupa laempresa donde trabajan en su sector de referencia. También nos aporta información sobre el nivel de Satisfacción Laboral.
conocimiento por parte de los trabajadores de las funciones y responsabilidadesde su puesto de trabajo, el nivel de cohesión y pertenencia a un grupo de trabajo. Con la información obtenida podemos evaluar tanto a los candidatos de manera individual como grupal, ya que podemospasar el cuestionario al mismo tiempo a un mismo grupo de trabajo, en nuestro caso podría ser a una zona o línea de trabajo, para obtener más conclusiones relativas a las habilidades de gestión y...