Modelo de evaluacion de desempeño

EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL

|INFORMACION GENERAL |
|Nombre del Empleado | |
|Titulo del Puesto ||
|Departamento | |
|Supervisor | |
|Periodo de Evaluación |Del ||Al | |

Productividad
|DESCRIPCION DE FACTORES |A |B |C |D |Puntos |
|PLANEACION: Proyecta y establece metas y objetivos acordes con la misión de la organización, | | | | | |
|determinando lasacciones pertinentes a seguir dentro del período respectivo y los medios través de| | | | | |
|los cuales dichas metas han de alcanzarse. | | | | | |
|OPORTUNIDAD: Entrega de trabajos a tiempo y sin errores, y que estén a cargo de usted, para la | | | | | ||exposición o explicación correspondiente, de acuerdo con las fechas establecidas. | | | | | |
|CALIDAD: Demuestra un nivel de conceptualización, rigor y acierto en la Realización de las Tareas | | | | | |
|Cotidianas y el Cumplimiento de los Estándares de Calidad | | | || |
|CONOCIMIENTO: Aporta los conocimientos de su formación y experiencia, y aplica las habilidades | | | | | |
|necesarias para el desempeño de su área, Investiga y se capacita sobre temas apropiados para su | | | | | |
|desempeño. || | | | |
|RESPONSABILIDAD: Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia,| | | | | |
|enmarcándose en los objetivos y metas de la organización, logrando la productividad de su área | | | | | |

Conducta Laboral
|DESCRIPCION DE FACTORES|A |B |C |D |Puntos |
|COMPROMISO INSTITUCIONAL: Genera, asume y trasmite el conjunto de valores y principios | | | | | |
|organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la entidad | | | | | |
|RELACIONES INTERPERSONALES: Establece y mantieneestrategias de comunicación con usuarios, | | | | | |
|superiores, compañeros y colaboradores generando un ambiente laboral de cordialidad y respeto | | | | | |
|INICIATIVA: Propone y desarrolla procedimientos y métodos que permitan mejorar los procesos de su | | | | | |
|dependencia frente a la misiónde la entidad | | | | | |
|TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN: Maneja y comparte la información institucional de manera confiable, | | | | | |
|teniendo en cuenta los niveles y competencias | | | | | |
|COOPERACION:...